结论前置：劳动者只要实际提供了劳动，无论上班时间是几天，用人单位都应当按照双方约定的工资标准和劳动者实际工作天数来计算并支付工资。
详细分析：
法律基础与原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了劳动者获得工资的基本权利，即只要提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》也强调了用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，劳动者在付出劳动后，用人单位必须按照约定和法律规定支付工资，不得以任何理由克扣或拖欠。
工资支付的具体规定：
- 对于按月计薪的劳动者，用人单位应在自然月结束后的合理期限内支付工资，这一期限通常不超过30天（具体可能因地区而异，部分地区有明确规定最长不超过30天）。
- 对于实行周、日、小时工资制的劳动者，工资应按相应的周期及时支付，如周薪制一般应在一周工作结束后的几天内（通常不超过7天）发放。但无论哪种计薪方式，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应支付相应的工资。
工资数额的确定：
- 实际的工资数额可能会受到劳动合同中的约定、公司的薪酬政策以及员工的工作表现等多种因素的影响。但无论如何，这些因素都不能成为用人单位克扣或拖欠工资的理由。
- 有些公司可能有特别规定，如员工必须工作满一定时间才能获得全额工资，或对于短期工作有特殊的薪酬计算方式。然而，这些规定必须遵守法律法规，不能剥夺劳动者因其提供的劳动而应得的报酬。
维权途径与建议：
- 如果用人单位拒绝支付或未按时支付工资，劳动者可以采取多种措施维护自己的权益。首先，可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付工资。
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并根据调查结果责令其支付工资。
- 此外，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构来裁决要求用人单位支付工资。对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
- 在遇到关于工资支付的疑问或争议时，建议劳动者首先查看具体的劳动合同和当地的劳动法规，以确定自己的权益。如有需要，也可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供个性化的法律建议。
总结：劳动者上班几天是有权获得工资的，这是基于他们为用人单位实际提供的劳动，且这一权益受到法律的严格保护。在实际操作中，应综合考虑劳动合同、公司政策和当地劳动法规来确定具体的工资数额，并在必要时采取适当的维权措施来保护自己的合法权益。