停工留薪期的计算需结合医疗机构的诊断证明、地方性法规及工伤认定结果综合判定，核心结论如下：

1. 以医疗机构诊断证明为基准
   根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般根据医疗机构出具的“病休证明”或“诊断建议书”确定。若医生明确建议休息两个月，且该建议符合工伤伤情的治疗需要（如骨折愈合期、术后恢复期等），则停工留薪期原则上可按两个月计算。
   例外情形：若医疗机构出具的证明存在模糊表述（如“建议休息，具体时间根据复查结果调整”），则需结合后续复查记录进一步明确。

2. 需通过劳动能力鉴定委员会确认
   部分地区（如江苏、广东等）要求用人单位或工伤职工向当地劳动能力鉴定委员会申请“停工留薪期确认”，由委员会根据《工伤保险条例》及地方配套文件（如《江苏省工伤职工停工留薪期分类目录》）核定具体期限。
   操作要点：即使医生建议休息两个月，若未通过劳动能力鉴定委员会确认，用人单位可能以“未履行法定程序”为由拒绝全额支付停工留薪期工资。

3. 特殊伤情的延长规则
   若工伤职工在停工留薪期内伤情未稳定（如感染、并发症等），需延长休息期的，应由原治疗医疗机构出具延长证明，并报劳动能力鉴定委员会备案。延长期限一般不超过12个月（部分地区规定6个月）。
   风险提示：未经批准擅自延长休息期，可能被认定为“旷工”，用人单位有权解除劳动合同且不支付经济补偿。

4. 停工留薪期与病假期的区别
   若工伤职工未被认定为工伤（如非工作原因受伤），则休息期按用人单位规章制度或《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》处理，此时“医生建议休息两个月”可能不直接等同于停工留薪期，需区分性质。

行动建议：

• 立即要求医疗机构出具书面“病休证明”，明确休息起止日期及诊断依据；
  
• 向用人单位提交工伤认定申请（若符合工伤条件），并同步申请停工留薪期确认；
  
• 保留所有医疗票据、诊断记录及沟通记录，以备后续争议。
  

如有具体案例细节（如伤情类型、地区、用人单位态度等），可进一步提供信息以便精准分析。