劳动合同到期后，员工若希望继续工作，一般需要告知公司。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律角度
劳动合同的续订：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，双方均有权选择是否续订劳动合同。若员工希望继续工作，而公司也同意续订，则双方应重新签订劳动合同或续订原合同。
- 在此过程中，员工主动告知公司其继续工作的意愿是至关重要的，这有助于双方及时沟通并达成续订协议。
事实劳动关系的形成：
- 若劳动合同到期后，员工继续在公司工作，而公司未提出异议，则双方可能形成事实劳动关系。然而，这种关系可能缺乏明确的合同条款约束，容易引发纠纷。
- 因此，从法律风险防范的角度出发，员工在劳动合同到期后继续工作前，最好明确告知公司其意愿，并尽快与公司协商续订劳动合同。
二、实际操作角度
沟通的重要性：
- 在劳动合同到期前或到期后，员工应主动与公司沟通其继续工作的意愿。这有助于公司及时安排工作、调整人员配置，并确保双方权益得到保障。
- 通过沟通，员工还可以了解公司对其工作的评价、续订劳动合同的条件等关键信息，从而做出更明智的决策。
避免不必要的纠纷：
- 若员工未告知公司其继续工作的意愿，而公司又未主动提出续订劳动合同，则可能导致双方在劳动关系上产生争议。例如，公司可能认为员工已自动离职，而员工则可能认为公司应继续支付工资等。
- 因此，为了避免不必要的纠纷和损失，员工在劳动合同到期后继续工作前，应明确告知公司其意愿。
三、建议与措施
提前沟通：
- 在劳动合同到期前一段时间（如一个月），员工可以主动与公司沟通其继续工作的意愿，并了解公司对续订劳动合同的态度和条件。
书面确认：
- 若双方达成续订协议，员工应要求公司出具书面确认文件（如续订劳动合同通知书），以明确双方的权利和义务。
及时签订新合同：
- 在双方达成续订协议后，员工应尽快与公司签订新的劳动合同或续订原合同，以确保劳动关系的稳定性和合法性。
总结来看，劳动合同到期后员工若希望继续工作，一般需要告知公司。这有助于双方及时沟通、达成续订协议，并避免不必要的纠纷和损失。若您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。