结论前置：企业可以通过多种途径来查询是否与员工签订了劳动合同，包括单位内部查询、政府平台查询、其他途径查询以及法律途径确认。

一、单位内部查询

1. 人力资源部门：企业的人力资源部门是管理劳动合同的主要部门，他们通常会保管劳动合同的原件或复印件。企业可以安排相关人员前往人力资源部门，通过提供员工信息来查询劳动合同的签订情况。
2. 档案管理部门：如果企业设有专门的档案管理部门，劳动合同等重要文件可能会作为员工档案的一部分进行存档。企业可以安排人员前往档案管理部门进行查询。
3. 内部系统：一些大型企业会使用人力资源管理系统来处理员工事务，包括劳动合同的管理。企业可以登录内部系统，在人事档案或合同管理模块中查找劳动合同的电子版或相关信息。

二、政府平台查询

1. 人社局官网：各地人力资源和社会保障局官网可能提供劳动合同备案信息的查询服务。企业可以登录当地人社局官网，按照提示输入相关信息，查询劳动合同的备案情况。
2. 劳动监察部门：劳动监察部门负责监督用人单位的劳动用工情况。如果企业无法通过内部途径查询到劳动合同，或者对查询结果有疑问，可以向当地劳动监察部门求助，以核实劳动合同的情况。
3. 社保机构：企业可以前往社会保险经办机构，凭借相关证明文件查询员工的社会保险缴纳情况。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费。因此，如果员工已经按期缴纳了社会保险费，通常可以推断用人单位已经与其签署了劳动合同。

三、其他途径查询

1. 员工个人文件：企业可以要求员工提供个人留存的劳动合同副本或复印件。有时，用人单位在签订合同时会给员工一份合同原件或通过邮件发送电子文本让员工确认。
2. 在线查询平台：部分地区可能提供了在线的劳动保障查询平台，企业可以通过输入员工个人信息等方式查询劳动合同的相关情况。

四、法律途径确认

1. 申请劳动争议仲裁：如果企业与员工就劳动合同签订问题产生争议，且无法通过其他途径解决，企业可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求确认劳动合同的签订情况。
2. 要求员工提供合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。因此，企业有权要求员工提供劳动合同的复印件或原件以供查看。如果员工无法提供，可能意味着双方并未签订劳动合同。

注意事项与建议：

• 在查询过程中，企业应注意保护员工的个人隐私和合同内容的保密性，避免泄露敏感信息。
• 如果发现劳动合同存在问题或无法找到合同文本，企业应及时与员工沟通协商，要求他们提供或补办合同，以维护双方的合法权益。
• 如果企业在查询过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供有针对性的法律建议。

综上所述，企业可以通过多种途径来查询是否与员工签订了劳动合同。在查询过程中，企业应遵守相关法律法规，保护员工的合法权益，并在必要时寻求法律帮助以确保自身权益得到保障。