结论前置：是否需要仲裁委的劳动关系裁决书作为社保补缴的前置条件，需分情况讨论。

1. 若已签订书面劳动合同且劳动关系无争议：
   通常无需仲裁裁决书。根据《社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社保的，社保征收机构可责令补缴。此时，劳动者可直接向社保部门投诉，提供劳动合同、工资流水等证明劳动关系的材料即可启动补缴程序。

2. 若未签订书面劳动合同或劳动关系存在争议：
   需先通过劳动仲裁确认劳动关系。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，确认劳动关系属于仲裁受案范围。若用人单位否认劳动关系，劳动者需先申请仲裁并取得裁决书，再持裁决书向社保部门申请补缴。例如，未签合同但存在事实劳动关系的情形，仲裁裁决书是证明劳动关系的关键证据。

3. 特殊情形：社保部门要求仲裁裁决作为补缴依据：
   部分地区社保部门可能要求提供仲裁裁决或法院判决作为补缴前置条件（如涉及补缴年限、缴费基数争议）。此时，即使劳动者持有劳动合同，也可能需通过仲裁或诉讼明确补缴细节。建议提前向当地社保局核实具体要求。

实务建议：

• 优先与用人单位协商补缴，若协商不成，立即向社保部门投诉并同步准备劳动关系证明材料；
  
• 若劳动关系存疑，同步申请劳动仲裁，避免因程序延误影响社保权益；
  
• 补缴时效受《劳动保障监察条例》限制（通常2年内），但仲裁时效为1年，需注意时效衔接。
  

如有具体案例或地区政策疑问，可进一步提供细节，我将为您分析操作路径。