补缴社保申请仲裁的前置条件主要包括以下几点：

1. 存在劳动关系：

   • 这是申请补缴社保仲裁的基础条件。劳动者必须与用人单位存在事实上的劳动关系，这通常通过劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明。若无法证明劳动关系，仲裁机构可能不予受理补缴社保的申请。

2. 社保未依法缴纳：

   • 劳动者需要证明用人单位未按照法律规定为其缴纳社会保险费，或者未足额缴纳社会保险费。这可以通过查询社保缴纳记录、对比应缴与实缴金额等方式来证明。

3. 已履行前置程序（如适用）：

   • 在某些地区或情况下，劳动者在申请仲裁前可能需要先向社保行政部门投诉或举报用人单位的违法行为，并等待社保行政部门的处理结果。这一步骤并非所有地区都要求，但若当地有此类规定，劳动者需先履行该程序。

4. 在法定时效内提出申请：

   • 劳动者应在知道或应当知道其权益被侵害之日起一定期限内（通常为一年，但具体期限可能因地区而异）向仲裁机构提出申请。超过此时效的，仲裁机构可能不予受理。

5. 准备充分的证据材料：

   • 劳动者在申请仲裁时，需要准备充分的证据材料来支持其主张，包括但不限于劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。

在申请仲裁时，劳动者还需注意以下几点：

• 明确仲裁请求：劳动者应明确其仲裁请求，即要求用人单位补缴的具体社保项目、时间段及金额等。
• 选择正确的仲裁机构：劳动者应根据用人单位所在地或劳动合同履行地选择正确的仲裁机构进行申请。
• 遵循仲裁程序：劳动者应遵循仲裁机构的程序规定，按时提交申请材料、参加仲裁庭审等。