劳动争议案件仲裁前置的法律依据主要包括以下几部法律及相关条款：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条：
- 该条款明确规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，或当事人一方直接要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这一条款奠定了劳动争议“先仲裁后诉讼”的基本制度框架，强调了仲裁作为诉讼前置程序的必要性。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关条款：
- 第五条：该条款细化了劳动争议处理的流程，规定了在协商、调解等程序之后，仲裁是向法院诉讼的前置必经程序。它明确指出，发生劳动争议后，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的（除非法律另有规定），可以向人民法院提起诉讼。
- 第四十七条：该条款列举了部分劳动争议（如追索劳动报酬、工伤医疗费等）仲裁裁决为终局裁决的情形。这意味着，对于这些特定的劳动争议，仲裁裁决自作出之日起即发生法律效力，当事人一般不能再向法院提起诉讼。但劳动者对这类终局裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 第四十八条：该条款进一步明确了劳动者对终局裁决不服时的诉讼权利，即劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的相关条款：
- 第一条：该条款规定了劳动者与用人单位之间发生的哪些纠纷属于劳动争议，并强调了对仲裁裁决不服而提起诉讼的，人民法院应予受理。它从法院受理案件的角度，再次确认了劳动仲裁作为前置程序的法律地位。
在实际操作中，劳动争议案件仲裁前置程序的意义在于：
- 公正高效解决争议：通过专业的仲裁机构进行仲裁，可以确保劳动争议得到公正、高效的解决，保障劳动者的合法权益。
- 减轻法院负担：仲裁作为诉讼的前置程序，可以在一定程度上减轻法院的负担，使法院能够更专注于处理复杂的法律纠纷。
- 明确法律程序：仲裁前置程序明确了劳动争议处理的法律程序，使当事人在处理劳动争议时能够遵循正确的法律途径，避免因程序不当而导致的法律风险。
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