劳动仲裁前置是我国处理劳动争议的一项重要制度，要求当事人在向人民法院提起诉讼前，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。以下是对劳动仲裁前置事项的详细解答：

1. 适用情形：

   • 因确认劳动关系发生的争议，如临时工、劳务派遣工等劳动关系存在分歧。
   • 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，包括工作岗位变更、解除劳动合同程序不合法等。
   • 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，涉及双方对相关决定或手续的不同意见。
   • 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，如超时加班不支付加班费、未按规定缴纳社会保险等。
   • 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，包括拖欠工资、少发奖金、工伤医疗费支付及赔偿金计算等。

2. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第七十九条明确规定，劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
   • 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条也作了相同规定，强调了劳动仲裁前置的原则。

3. 程序设计目的与意义：

   • 缓和矛盾，避免直接激化到法院，有助于维护社会稳定。
   • 提高效率，缩短劳动争议处理期限，防止久拖不决，损害劳动者利益。
   • 专业处理，利用仲裁机构的专业性，更公正、合理地解决劳动争议。

4. 程序流程：

   • 提交书面仲裁申请书，载明基本信息、仲裁请求和事实理由。
   • 仲裁委员会五日内作出受理或不予受理决定，并通知当事人。
   • 被申请人十日内提交答辩书，不提交不影响程序进行。
   • 仲裁庭五日前通知开庭日期、地点，无正当理由拒不到庭或中途退庭的，有相应处理规定。
   • 一般自受理之日起四十五日内结束裁决，复杂案件可延期但不超过十五日。

5. 例外情况：

   • 用人单位拖欠工资且有欠条时，劳动者可直接起诉按民事纠纷处理。
   • 对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，劳动者不服可直接向法院起诉。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您在劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。