劳动争议案件仲裁前置，指的是在劳动争议发生后，当事人必须首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼。这一程序是处理劳动争议的一项重要制度，旨在高效、专业地解决纠纷，保护劳动者的合法权益。

一、劳动仲裁前置的适用情形

劳动仲裁前置适用于多种劳动争议情形，包括但不限于：

1. 因确认劳动关系发生的争议：例如，临时工、劳务派遣工等劳动关系存在分歧时，需先通过仲裁确认劳动关系。
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：如工作岗位变更、解除劳动合同程序不合法等，均需先经过仲裁程序。
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：涉及双方对相关决定或手续的不同意见时，需先仲裁再诉讼。
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：如超时加班不支付加班费、未按规定缴纳社会保险等，也需先经过仲裁。
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议：包括拖欠工资、少发奖金、工伤医疗费支付及赔偿金计算等，同样需先仲裁。

二、劳动仲裁前置的法律依据

劳动仲裁前置的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。具体条款如下：

• 《劳动法》第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
• 《劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

三、劳动仲裁前置的程序流程

劳动仲裁前置的程序流程一般包括以下几个步骤：

1. 申请：当事人应提交书面仲裁申请书，载明基本信息、仲裁请求和事实理由。
2. 受理：仲裁委员会在五日内作出受理或不予受理决定，并通知当事人。
3. 答辩：被申请人在十日内提交答辩书，不提交不影响程序进行。
4. 开庭：仲裁庭在五日前通知开庭日期、地点，无正当理由拒不到庭或中途退庭的，有相应处理规定。
5. 裁决：一般自受理之日起四十五日内结束，复杂案件可延期但不超过十五日。

四、劳动仲裁前置的例外情况

虽然劳动仲裁在多数劳动争议案中是前置程序，但也存在一些特殊情形：

1. 用人单位拖欠工资且有欠条时：劳动者可直接起诉按民事纠纷处理，无需先经过仲裁。
2. 终局裁决情形：对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，劳动者不服可直接向法院起诉。

五、总结与建议

劳动仲裁前置是我国劳动争议处理体系中的重要一环，它不仅能够高效、专业地解决劳动争议，还能有效维护劳动者的合法权益和社会稳定。在实际操作中，当事人应充分了解劳动仲裁前置的相关规定和流程，以便更好地维护自己的权益。若你对劳动仲裁前置程序还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。