劳动仲裁前置程序的事项主要包括以下几类劳动争议，当事人在向人民法院提起诉讼前，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：

1. 因确认劳动关系发生的争议：

   • 例如，临时工、劳务派遣工等与用人单位之间就劳动关系是否存在产生分歧，这类争议需要先经过劳动仲裁程序。

2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：

   • 包括工作岗位变更、解除劳动合同程序不合法、劳动合同内容履行中的争议等。比如，用人单位未经协商一致单方面变更劳动合同内容，劳动者可以申请劳动仲裁。

3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：

   • 涉及双方对除名、辞退、辞职、离职等决定或手续的不同意见。例如，用人单位以劳动者严重违反规章制度为由辞退劳动者，但劳动者认为辞退决定不合法，可以申请劳动仲裁。

4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：

   • 如超时加班不支付加班费、未按规定缴纳社会保险、未提供必要的劳动保护条件等。比如，劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险而要求补缴，但用人单位拒绝，劳动者可以申请劳动仲裁。

5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议：

   • 包括拖欠工资、少发奖金、工伤医疗费支付及赔偿金计算等。例如，劳动者因工伤需要医疗费用，但用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工伤医疗费。

法律依据与程序意义：

• 法律依据：劳动仲裁前置的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》第七十九条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条。这两部法律均明确规定，劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

• 程序意义：劳动仲裁作为前置程序，旨在充分发挥劳动争议仲裁机构熟悉劳动法律法规和劳动业务的优势，及时、高效地处理劳动争议。它有助于缓和矛盾，避免矛盾直接激化到法院，维护社会稳定；同时提高效率，缩短劳动争议处理期限，防止久拖不决损害劳动者利益；还能利用仲裁机构的专业性，更公正、合理地解决劳动争议。

程序流程与例外情况：

• 程序流程：劳动仲裁前置的程序流程一般包括申请、受理、答辩、开庭和裁决等步骤。当事人需提交书面仲裁申请书，仲裁委员会在五日内作出受理或不予受理决定，并通知当事人。被申请人需在十日内提交答辩书，仲裁庭在五日前通知开庭日期、地点。仲裁裁决一般自受理之日起四十五日内结束，复杂案件可延期但不超过十五日。

• 例外情况：虽然劳动仲裁在多数劳动争议案中是前置程序，但也存在一些特殊情形。例如，用人单位拖欠工资且有欠条时，劳动者可直接起诉按民事纠纷处理；对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，劳动者不服可直接向法院起诉。

总结与建议：

劳动仲裁前置是我国劳动争议处理体系中的重要一环，它不仅能够高效、专业地解决劳动争议，还能有效维护劳动者的合法权益和社会稳定。在实际操作中，当事人应充分了解劳动仲裁前置的相关规定和流程，以便更好地维护自己的权益。如果遇到劳动争议问题，建议先尝试与用人单位协商解决，协商不成再及时申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。