属于仲裁前置的案件主要是劳动争议案件，具体包括以下几类：
因确认劳动关系发生的争议
- 例如，劳动者与用人单位就双方是否存在劳动关系产生分歧，此时需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，方可向人民法院提起诉讼。
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
- 这类争议涉及劳动合同的各个方面，如用人单位违法解除劳动合同，劳动者主张权益时，需先经劳动仲裁程序。
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
- 如用人单位以不当理由辞退员工，引发的纠纷需先通过劳动仲裁解决，对仲裁结果有异议的，再向法院起诉。
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
- 例如，用人单位未按规定为员工缴纳社会保险，员工维权时需先申请劳动仲裁。
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
- 像用人单位拖欠工资，劳动者索要报酬时，应先通过劳动仲裁解决，对仲裁裁决不服的，再向法院提起诉讼。
法律、法规规定的其他劳动争议
- 除了上述明确列举的争议类型外，法律、法规还规定了其他需要仲裁前置的劳动争议情形。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
法律建议：
- 劳动者在遇到上述劳动争议时，应首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的前置程序。
- 在申请仲裁前，建议劳动者收集好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
- 如果对仲裁裁决不服，劳动者应在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
- 存在一些特殊情况，如劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，可视作拖欠劳动报酬争议，按普通民事纠纷受理，无需仲裁前置。但这种情况较为特殊，需具体案件具体分析。
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