针对您提出的“公司没有年休假，如何补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律依据与年假天数确定

首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者连续工作一年以上的，有权享受带薪年休假。年假的天数依据员工的累计工作年限来确定：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

二、补偿方式与标准

若公司未依法安排员工休年休假，员工有权要求公司按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬作为赔偿。这里需要注意的是，该报酬已包含用人单位在正常工作期间支付的工资收入（100%），因此实际上额外支付的赔偿是日工资的200%。

补偿计算示例：

假设某员工月工资为6000元，未休年假天数为5天，则其应获得的年休假工资报酬计算如下：

• 日工资收入 = 6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元/天
• 年休假工资报酬（含正常工资） = 275.86元/天 × 5天 × 300% ≈ 4137.9元
• 其中，公司已支付的正常工作期间工资为275.86元/天 × 5天 = 1379.3元
• 因此，公司还需额外支付的年休假工资报酬为4137.9元 - 1379.3元 = 2758.6元

三、维权途径

若公司未安排员工休年休假且拒绝支付相应的工资报酬，员工可通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司人力资源部门沟通，指出公司未安排年假的违法情况，并要求按规定支付年假工资报酬。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地县级以上地方人民政府劳动保障部门（通常为劳动监察大队）投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。劳动监察部门将对公司进行调查，并责令其改正及支付相应赔偿。

3. 申请劳动仲裁：如投诉未能解决问题，员工可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未休年假的工资报酬。在仲裁过程中，员工需承担举证责任，证明自己的工作年限、公司未安排年假等事实。

4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意或在规定时间内公司未履行仲裁裁决的，员工可向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

在维权过程中，员工应注意以下几点：

• 保留好所有相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以支持自己的主张。
• 若职工本人主动提出不休年假，或因法定原因（如享受寒暑假且天数多于年休假、请事假或病假达到一定天数等）不能休年假的，不能要求用人单位支付补偿金。
• 公司在处理年假未休的补偿问题时，必须严格遵守相关法律法规的规定，避免引发劳动纠纷。

综上所述，当公司未依法安排员工年假时，员工有权要求赔偿，并通过多种途径维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。