在受到警告后解除劳动合同，是否有赔偿金取决于解除劳动合同的具体原因和合法性。以下是对此问题的详细分析：
一、合法解除劳动合同的情况
员工过错导致解除：
- 如果员工因严重违反公司规章制度（包括但不限于多次警告后仍不改正的行为）、严重失职、营私舞弊等行为，给公司造成重大损害，公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
- 这种情况下，警告可能作为员工过错的一个证据，用于证明员工的行为已经达到了公司可以解除劳动合同的程度。
经济性裁员或协商一致解除：
- 如果公司因经济原因需要进行裁员，或者与员工协商一致解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司可能需要支付经济补偿金。但这种情况与“警告后解除”不直接相关，而是基于其他法定事由。
二、违法解除劳动合同的情况
- 如果公司无法证明员工的过错，或者解除劳动合同的程序不合法（如未提前通知工会或全体职工、未听取意见、未将裁减人员方案报告给劳动行政部门等），则可能构成违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。经济补偿金的标准根据员工在本单位的工作年限和月工资来确定，具体为：每工作一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、特殊情况下的经济补偿
- 如果员工在受到警告后，公司并未立即解除劳动合同，而是继续留用员工一段时间后再解除，且解除的原因并非基于之前的警告行为，而是其他合法事由（如员工不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等），那么公司可能需要根据具体情况支付经济补偿金。
四、建议与注意事项
- 保留证据：无论是公司还是员工，在涉及劳动合同解除的问题上，都应保留好相关证据，如警告通知、解除劳动合同的通知、工作交接记录等。
- 咨询专业律师：由于劳动合同解除的问题涉及复杂的法律规定和程序，建议双方在必要时咨询专业律师，以确保自身权益得到保障。
- 遵守法定程序：公司在解除劳动合同时，应严格遵守法定程序，避免因程序不合法而承担法律责任。
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