核心前提：用户以劳务派遣形式工作12年半后被辞退，需明确劳务派遣关系中的法律适用及赔偿计算方式。
结论前置：
- 若用人单位（实际用工单位）违法解除劳动合同：需支付经济赔偿金，标准为25个月工资（12.5年×2倍）。
- 若用人单位合法解除劳动合同：需支付经济补偿金，标准为12.5个月工资（12.5年×1倍）。
- 若劳务派遣单位未履行法定义务（如未依法缴纳社保、未支付工资等）：可主张额外赔偿，需结合具体违约情形。
详细分析
一、劳务派遣关系的法律适用
根据《劳动合同法》第58条、第59条，劳务派遣中存在三方关系：
- 劳务派遣单位（用人单位）：与劳动者签订劳动合同，承担支付工资、缴纳社保等义务；
- 用工单位（实际工作单位）：与劳动者无直接劳动关系，但需提供劳动条件并监督派遣单位履责；
- 劳动者：与派遣单位建立劳动关系，但为用工单位提供劳动。
关键点：辞退主体是劳务派遣单位还是用工单位？
- 若用工单位将劳动者退回派遣单位，派遣单位需依法处理劳动关系（如解除合同需支付补偿）；
- 若派遣单位直接解除合同，需符合《劳动合同法》第39条（过失性辞退）或第40条（无过失性辞退），否则构成违法解除。
二、赔偿标准计算
经济补偿金（合法解除）
- 依据《劳动合同法》第46条、第47条，按工作年限支付，每满1年支付1个月工资；
- 12年半对应12.5个月工资（不足6个月按0.5个月计算）。
经济赔偿金（违法解除）
- 依据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除需支付双倍经济补偿金；
- 12年半对应25个月工资（12.5×2）。
工资基数认定
- 工资指劳动合同解除前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等）；
- 若工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，按3倍封顶计算（仅限高收入群体）。
三、劳务派遣单位的特殊责任
若派遣单位存在以下情形，劳动者可主张额外赔偿：
- 未依法签订书面劳动合同（需支付双倍工资差额）；
- 未缴纳社保（可要求补缴或主张损失赔偿）；
- 违法收取押金或克扣工资（需退还并赔偿）。
行动建议
- 核实辞退原因：要求派遣单位出具书面解除通知，明确解除依据（如《劳动合同法》第39条、第40条）；
- 计算赔偿金额：根据工作年限、工资基数及解除合法性，确定应得补偿或赔偿；
- 协商或仲裁：若派遣单位拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（时效1年）。
提示：劳务派遣案件中，用工单位与派遣单位的责任划分需结合具体合同条款及行为，建议提供辞退通知、劳动合同等材料进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询。