公司不辞退员工也不安排工作，员工去劳动仲裁委员会申请是有用的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。公司不辞退员工也不安排工作，这种行为可能侵犯了劳动者的多项权利：
- 取得劳动报酬权：劳动者为公司提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。公司不安排工作，可能导致劳动者无法获得正常的劳动报酬，这违反了法律规定。
- 劳动条件权：劳动者有权在良好的劳动条件下工作。公司不安排工作，可能使劳动者处于闲置状态，无法发挥其专业技能，这也间接侵犯了劳动者的劳动条件权。
在这种情况下，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等，或者要求公司恢复工作安排。
实际操作角度
- 收集证据：在申请劳动仲裁前，员工需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、与公司沟通的记录等，以证明公司存在不辞退也不安排工作的行为。
- 提交仲裁申请：员工可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据。劳动仲裁委员会在受理申请后，会安排调解或开庭审理。
- 仲裁结果：如果仲裁委员会认定公司存在违法行为，会作出相应的仲裁裁决，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等，或者要求公司恢复工作安排。
可能的法律后果
- 公司支付拖欠工资：如果仲裁委员会认定公司未支付工资，会裁决公司支付拖欠的工资及可能的滞纳金。
- 公司支付经济补偿金：如果公司的不作为导致员工被迫离职，仲裁委员会可能会裁决公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和工资水平。
- 公司恢复工作安排：如果仲裁委员会认为公司应当为员工安排工作，会裁决公司恢复工作安排，并可能要求公司赔偿因未安排工作而给员工造成的损失。
建议：
- 员工在遇到这种情况时，应首先与公司进行沟通，尝试解决问题。如果沟通无果，再考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁前，员工应充分收集证据，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果对仲裁结果不满意，员工还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
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