结论：民事诉讼劳动争议案一审赢了且驳回公司所有上诉后，二审是否会改判不能一概而论，需结合具体案情、证据及法律适用情况综合判断。以下从不同角度分析可能影响二审结果的因素：

1. 二审改判的法律依据与常见情形

根据《民事诉讼法》第177条，二审法院对上诉案件的处理方式包括：

• 维持原判：一审认定事实清楚、适用法律正确；
• 改判：一审认定事实错误或适用法律错误；
• 发回重审：一审程序严重违法（如遗漏当事人、违反回避制度等）。

劳动争议案中，二审改判的常见情形包括：

• 新证据出现：公司二审提交一审未提交的关键证据（如工资记录、考勤表等），可能推翻一审事实认定；
• 法律适用争议：一审对劳动法条款理解有误（如加班费计算基数、经济补偿金标准等），二审可能纠正；
• 程序瑕疵：一审未依法送达、未组织质证等程序问题，可能影响判决效力；
• 事实认定错误：一审对关键事实（如劳动关系存续期间、工伤认定等）认定不清，二审经审查后改判。

2. 一审“驳回公司所有上诉”的特殊含义

若用户表述中“驳回公司所有上诉”指一审判决后公司上诉，二审法院维持原判（即二审已终结），则案件已生效，公司无权再次上诉。此时若用户询问“二审是否会改判”，可能存在表述混淆，需进一步确认：

• 若案件已二审终结：判决已生效，不存在改判可能；
• 若案件尚在一审后、二审中：需结合公司上诉理由及证据分析改判风险。

3. 用户需重点关注的因素

• 证据完整性：一审中您提交的证据（如劳动合同、工资条、工伤认定书等）是否充分、合法，是否被一审法院采信；
• 公司上诉理由：公司是否提出新事实、新证据或法律适用争议（如主张劳动关系不成立、已足额支付工资等）；
• 一审程序合规性：一审是否存在程序违法（如未依法送达、超期审理等），可能成为公司上诉的突破口；
• 法律适用明确性：争议焦点是否涉及劳动法中争议较大的条款（如“末位淘汰”是否合法、经济补偿金计算年限等）。

4. 实务建议

• 若案件尚在二审中：
  1. 梳理一审证据，确保无遗漏或瑕疵；
  2. 针对公司上诉理由准备反驳意见（如公司主张“已支付加班费”，需提供工资条、考勤记录等证据反驳）；
  3. 关注二审庭审程序，确保自身诉讼权利（如申请证人出庭、质证等）。
• 若案件已二审终结：
  1. 若对判决不服，可申请再审（需符合《民事诉讼法》第207条规定的情形，如新证据、法律适用错误等）；
  2. 若公司拒不履行判决，可申请强制执行（如冻结银行账户、查封财产等）。

总结：二审是否改判取决于案情、证据及法律适用，无法仅凭一审结果预测。建议您根据案件具体进展，结合上述因素综合评估风险，并随时向我咨询具体问题。