结论：离职3个月后向单位要求禁业协议赔偿金，能否获得支持需视具体情况而定，包括禁业协议的有效性、单位是否支付经济补偿以及劳动者是否遵守禁业限制等因素。

一、禁业协议的有效性

首先，要确认你与单位签订的禁业协议是否有效。根据《劳动合同法》的相关规定，禁业协议必须满足以下条件才具有法律效力：

1. 对象限制：禁业协议仅适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果你不属于这些人员范畴，那么禁业协议可能无效。
2. 内容合法：禁业协议的内容不得违反法律、法规的强制性规定，且不得过分限制劳动者的就业权利。例如，禁业期限不得超过二年，且应明确禁业的地域范围、行业范围等。
3. 双方自愿：禁业协议必须是双方自愿签订的，不存在欺诈、胁迫等情形。

如果禁业协议无效，那么你要求单位支付禁业协议赔偿金的请求将无法得到法律支持。

二、单位是否支付经济补偿

其次，即使禁业协议有效，你能否获得赔偿金还取决于单位是否按照协议约定向你支付了经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定禁业限制的，应当在禁业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果单位未支付经济补偿，那么你有权要求单位支付，或者选择不履行禁业限制义务。

情况分析：

1. 单位已支付经济补偿：如果单位已经按照协议约定向你支付了经济补偿，那么你应当遵守禁业限制义务。在此情况下，如果你离职后3个月内未违反禁业限制，且协议中有关于赔偿金的约定（如单位违约需支付赔偿金），则你可以向单位要求支付赔偿金。但需要注意的是，赔偿金的具体数额和支付条件应依据协议约定来确定。
2. 单位未支付经济补偿：如果单位未按照协议约定向你支付经济补偿，那么你有权选择不履行禁业限制义务，并可以向单位主张经济补偿。在此情况下，你要求单位支付禁业协议赔偿金的请求可能无法得到直接支持，但你可以通过法律途径要求单位支付经济补偿。

三、劳动者是否遵守禁业限制

最后，你能否获得赔偿金还取决于你是否遵守了禁业限制义务。如果你在离职后违反了禁业限制协议，如到与单位有竞争关系的单位工作或从事与单位有竞争关系的业务，那么单位有权拒绝支付赔偿金，并可能要求你承担违约责任。

建议与行动

1. 审查禁业协议：首先，仔细审查你与单位签订的禁业协议，确认其有效性及具体内容。
2. 与单位沟通：如果禁业协议有效且你未违反禁业限制，但单位未支付经济补偿或拒绝支付赔偿金，你可以与单位进行沟通协商，寻求解决方案。
3. 寻求法律帮助：如果沟通无果，你可以咨询专业律师（即我，张家玺律师，专注于公司事务、劳动纠纷等领域），通过法律途径维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问。