结论：调岗后因请假未打卡又继续调岗是否合法，需根据具体情况判断，主要看调岗是否具备合法性、合理性以及是否遵循了法定程序。以下从不同角度进行分析：

一、调岗的合法性基础

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了用人单位可以根据工作需要调整员工的工作岗位，且调岗符合合同约定的范围和条件，那么调岗通常是合法的。

2. 协商一致：

   • 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果调岗是双方协商一致的结果，那么调岗是合法的。

二、调岗的合理性判断

1. 生产经营需要：

   • 调岗应当基于用人单位的生产经营需要，如部门调整、业务拓展等。如果调岗与生产经营无关，或者仅为了惩罚员工，那么调岗可能缺乏合理性。

2. 员工能力匹配：

   • 调岗后的工作岗位应当与员工的能力、技能相匹配。如果调岗后员工无法胜任新工作，或者新工作对员工的能力要求过低，那么调岗可能不合理。

3. 待遇变化：

   • 调岗后，员工的工资待遇、工作环境等应当保持不变或有所提升。如果调岗导致员工待遇明显降低，那么调岗可能缺乏合理性。

三、请假未打卡与调岗的关系

1. 请假未打卡的性质：

   • 请假未打卡本身并不直接构成调岗的合法或合理依据。请假是员工的权利，只要按照公司规定履行请假手续，就不应因此受到不合理的调岗处罚。

2. 调岗的独立性：

   • 调岗应当是一个独立的决策过程，不应与员工的请假行为直接挂钩。如果公司因为员工请假未打卡而对其进行调岗，且调岗缺乏其他合法或合理依据，那么这种调岗可能是违法的。

四、继续调岗的合法性

1. 首次调岗的合法性延续：

   • 如果首次调岗已经具备合法性和合理性，且员工未提出异议或已经接受调岗，那么继续调岗（在合理范围内）通常也是合法的。

2. 新调岗的独立判断：

   • 如果首次调岗存在合法性或合理性问题，或者继续调岗与首次调岗的原因、条件等发生显著变化，那么需要重新判断继续调岗的合法性和合理性。

五、法律建议

1. 审查劳动合同：

   • 员工应首先审查劳动合同中关于调岗的约定，了解自己的权利和义务。

2. 与公司沟通：

   • 如果对调岗有异议，员工应与公司进行沟通，了解调岗的原因和依据，并表达自己的意见和诉求。

3. 寻求法律援助：

   • 如果认为调岗违法或不合理，员工可以寻求法律援助，向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

总结：调岗后因请假未打卡又继续调岗是否合法，需根据调岗的合法性基础、合理性判断以及请假未打卡与调岗的关系等因素进行综合判断。如果调岗缺乏合法或合理依据，或者与公司规定、劳动合同约定相悖，那么员工有权拒绝调岗并寻求法律援助。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。