核心前提与问题重述：用户的核心问题可简化为“未签订聘用合同的情况下，教师工资未兑现该如何处理”。推测用户可能处于两种场景：一是已实际从事教学工作但未签订书面聘用合同；二是已通过招聘流程但未完成签约手续即被要求工作。以下从法律角度分情况说明：
1. 若已实际提供劳动（如授课、管理班级等），但未签订书面聘用合同
根据《劳动合同法》第七条、第十条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，未签订书面合同不影响劳动关系成立。此时：
- 工资主张依据：可要求用人单位按实际提供的劳动支付工资，标准可参照同岗位教师工资或当地最低工资标准（若无法证明具体金额）。
- 证据收集：需保留工作证明（如考勤记录、工作证、教学计划、学生或同事证言）、工资发放记录（如银行流水）、沟通记录（如微信、邮件中关于工作的安排）等，证明劳动关系及工作时长。
- 维权途径：
- 向当地劳动监察大队投诉（12333热线），要求责令用人单位支付工资；
- 申请劳动仲裁，主张未签订书面合同的二倍工资差额（自用工次月起最多11个月）及拖欠工资。
2. 若未签订聘用合同，且未实际提供劳动（如仅通过面试但未入职）
此时劳动关系未建立，用人单位无支付工资义务。但需注意：
- 若用人单位承诺入职但未兑现：可能涉及缔约过失责任。若因用人单位原因导致您放弃其他机会，可要求赔偿合理损失（如交通费、体检费等直接损失），但需证明损失与用人单位行为存在因果关系。
- 证据收集：保留招聘广告、面试通知、录用通知（如邮件、短信）、沟通记录等，证明双方曾达成入职意向。
3. 特殊情形：非全日制用工或临时教学任务
若属于非全日制用工（如兼职代课），根据《劳动合同法》第六十八条，双方可订立口头协议，但工资需按约定支付，且不得低于当地小时最低工资标准。此时：
- 需证明实际工作时间及约定工资标准（如聊天记录、排课表）；
- 可通过劳动仲裁主张工资及可能的加班费（若超过法定工作时间）。
行动建议：
- 优先与用人单位协商，明确工资支付时间及金额；
- 协商无果时，携带证据向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
- 若涉及金额较大或证据不足，可进一步向我咨询具体取证及维权策略。
（注：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快处理。）