关于劳动合同法中违法辞退的具体法条，主要涉及《中华人民共和国劳动合同法》的第四十二条、第四十八条以及第八十七条。以下是对这些法条的详细解释：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：

   • 内容：该条款明确规定了用人单位不得解除劳动合同的特定情形，包括但不限于员工处于职业病检查期、因工负伤丧失劳动能力、患病在医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期等。
   • 解释：在这些特殊保护期内，如果用人单位无视这些情形而辞退员工，即构成违法辞退。例如，若女职工在孕期被辞退，用人单位就违反了此条款。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：

   • 内容：该条款指出，若用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应依第八十七条规定支付赔偿金。
   • 解释：此条为违法辞退后劳动者的救济途径，强调了赔偿金的支付责任。如果用人单位违法辞退了员工，员工可以选择要求继续履行合同，或者要求用人单位支付赔偿金。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：

   • 内容：该条款明确规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 解释：这明确了违法辞退的具体赔偿标准。如果用人单位违法辞退了员工，那么它需要按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准来支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

违法辞退的认定与后果：

• 违法辞退的认定主要基于辞退的合法性及经济补偿的合理性。如果用人单位无正当理由辞退员工，或者未按法定标准支付赔偿金，那么就构成违法辞退。
• 违法辞退的后果包括劳动者有权要求继续履行合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，这旨在保护劳动者的合法权益，对用人单位的违法辞退行为进行惩罚。

建议与行动：

• 如果你认为自己被用人单位违法辞退了，首先应当收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以证明自己的权益受到了侵害。
• 接着，你可以与用人单位进行协商，要求其继续履行合同或者支付赔偿金。如果协商无果，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

希望以上内容能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。