私企拖欠工资5个月是违法的。以下从法律背景、法律建议和可能的法律后果三个角度进行详细分析：

法律背景

根据我国《劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这里的“按月支付”不仅指工资应以月薪形式发放，还强调应每月按时支付。一般情况下，如果私企超过一个月（即自然月结束的30天内）未支付工资，即构成违法拖欠工资的行为。您提到的拖欠5个月工资，显然远远超出了这一时间限制，因此是违法的。

法律建议

当遭遇私企拖欠工资时，您可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 首先尝试与单位协商：直接与用人单位沟通，了解其拖欠工资的具体原因，并要求其明确支付时间。这是解决纠纷最直接且成本最低的方式。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门将对用人单位进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施，如责令用人单位限期支付工资、加付赔偿金等。

3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望直接通过法律途径解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明用人单位的拖欠行为，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

4. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。这是您维护自身权益的最后一道法律屏障。

可能的法律后果

对于私企拖欠工资的行为，除了可能面临劳动监察部门的处罚外，还可能承担以下法律后果：

• 支付拖欠工资及赔偿金：用人单位需支付拖欠的工资，并可能根据拖欠时间的长短和劳动者的损失情况，支付相应的赔偿金。
• 影响企业信誉：拖欠工资的行为可能损害企业的信誉和形象，影响企业的长期发展。
• 面临法律诉讼：如劳动者提起诉讼，用人单位可能面临法律诉讼和相应的法律责任。

综上所述，私企拖欠工资5个月是违法的，您有权采取多种措施来维护自己的合法权益。在实际操作中，建议您先尝试与用人单位协商解决问题；若协商无果，再依次考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等法律手段。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。