离职证明上写解除劳动合同，一般不会直接影响劳动仲裁的结果，但具体影响需视情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、离职证明的法律效力与仲裁的独立性
离职证明，尤其是解除劳动合同的证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后出具的书面凭证。它主要记录了双方劳动关系解除的事实，但并不具备决定劳动仲裁结果的法律效力。劳动仲裁的结果主要取决于双方提供的证据、事实认定以及法律适用，而非单一依赖离职证明上的表述。
二、可能影响仲裁结果的情形
尽管离职证明本身不直接决定仲裁结果，但在某些特定情形下，其内容可能间接影响仲裁机构的判断：
离职原因存在争议：
- 若离职证明上记载的离职原因与实际情况不符，且该原因涉及劳动者权益（如经济补偿金、失业保险金等），则可能成为仲裁中的争议焦点。例如，若证明上写明是劳动者主动辞职，而实际上是用人单位违法解除，那么劳动者在仲裁中需要提供充分证据来反驳证明上的内容，以维护自身权益。
证明存在欺诈、胁迫等情形：
- 如果离职证明是在用人单位欺诈、胁迫或乘人之危的情况下签署的，那么该证明可能被视为无效或可撤销。劳动者在仲裁中可以主张这一点，并要求仲裁机构根据实际情况作出裁决。
三、仲裁中的关键要素
在劳动仲裁过程中，以下要素对结果具有决定性影响：
证据的充分性：
- 劳动者需要提供充分证据来支持自己的仲裁请求，如工资单、考勤记录、劳动合同、解除通知等。这些证据将帮助仲裁机构认定事实，并作出公正裁决。
法律适用的准确性：
- 仲裁机构将依据相关法律法规来审理案件。因此，劳动者需要准确理解并适用相关法律条款，以支持自己的仲裁请求。
仲裁时效的遵守：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者需要在时效期间内提出仲裁申请，否则可能丧失胜诉权。
四、建议与总结
保留相关证据：
- 在离职过程中，劳动者应妥善保管与劳动关系相关的所有证据，以备不时之需。
及时咨询专业律师：
- 如果对离职证明上的内容有异议，或者担心其可能影响仲裁结果，建议及时咨询专业律师。律师将根据您的具体情况提供法律建议，并帮助您制定合适的仲裁策略。
关注仲裁时效：
- 劳动者应密切关注仲裁时效的规定，确保在时效期间内提出仲裁申请。
离职证明上写解除劳动合同，并不直接决定劳动仲裁的结果。关键在于是否存在合法的劳动争议事由、是否处于仲裁时效期间内，以及能否提供充分的证据支持仲裁请求。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。