结论前置：离职证明上写个人原因，并不一定会影响劳动仲裁的结果。关键在于劳动者是否能提供充分证据证明公司存在违法违规行为，以及这些行为与劳动者权益受损之间的直接关联性。

详细分析

1. 一般情况：

   • 当劳动者以个人原因主动离职，并在离职声明等正式文件中明确表示这是出于自身考虑的决定时，若后续在仲裁中主张如公司违法解除劳动合同的赔偿金、被迫离职的经济补偿金等诉求，通常难以获得仲裁委的支持。因为劳动者自行书写的个人原因离职材料，在法律上往往被视为对离职原因的明确自认。

2. 特殊情况：

   • 存在欺诈、胁迫等情形：如果劳动者能证明书写个人原因离职并非其真实意愿，而是受到了公司的欺诈、胁迫或基于重大误解，且能够提供相关证据来证实这一点，那么劳动者依然有权申请仲裁，要求撤销或变更离职证明，并主张相应权益。
   • 公司存在其他违法情形：即使离职原因写的是个人原因，如果公司存在其他侵害劳动者合法权益的违法行为，如未足额支付工资、未依法缴纳社会保险费等，劳动者仍然可以就这些具体的违法行为申请仲裁。

3. 离职证明的作用与限制：

   • 离职证明是解除劳动关系的书面凭证，具有法律效力，可作为仲裁时的证据使用。但它并不构成申请劳动仲裁的绝对障碍。仲裁机构将依据具体事实和证据进行裁决，不受证明书内容的单一限制。

4. 仲裁的时效规定：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在离职后应尽快收集证据，并在时效期间内提出仲裁申请。

法律建议

• 在离职前，务必确保所有权益得到妥善处理，并尽量与公司协商解决任何争议。
• 如果离职后发现有未解决的劳动争议，应尽快收集相关证据，并咨询专业律师以获取法律帮助和支持。
• 记住，即使离职证明上写了个人原因，也不妨碍你就公司存在的违法违规行为申请仲裁维权。关键在于证据的收集和准备。

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