核心前提：公司全员待岗一年后辞退员工，涉及待岗期间工资支付、辞退合法性及经济补偿等法律问题。
结论前置：赔偿金额需根据辞退合法性、待岗期间工资支付情况综合判定，具体分以下两种情形：

1. 公司合法辞退（如经济性裁员、客观情况重大变化等）

   • 经济补偿：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
     
     • 月工资标准：劳动合同解除前12个月的平均工资（待岗期间工资低于正常工资的，可能按正常工资或当地最低工资标准计算，需结合地方规定）。
       
   • 待岗期间工资：若公司未依法支付待岗工资（如低于当地最低工资标准的70%），需补足差额，并可能承担未足额支付工资的赔偿责任。
     
   • 特殊情形：若公司未提前30日书面通知辞退，需额外支付1个月工资（代通知金）。
     

2. 公司违法辞退（如无合法理由、程序违法等）

   • 赔偿金：按经济补偿标准的2倍支付，即工作每满1年支付2个月工资。
     
   • 待岗期间工资：同样需补足待岗期间未依法支付的工资差额。
     
   • 其他权利：劳动者可要求恢复劳动关系（若选择继续工作），或主张违法辞退的赔偿金。
     

关键点提示：

• 待岗期间工资支付需符合《工资支付暂行规定》及地方性法规（如北京、上海等地要求按最低工资标准的70%-100%支付）。
  
• 辞退合法性需结合《劳动合同法》第40条（客观情况重大变化）、第41条（经济性裁员）等条款判断，公司需承担举证责任。
  
• 若公司未依法缴纳社保或未支付待岗工资，劳动者可主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿。
  

建议行动：

1. 核查公司辞退通知及依据，判断是否合法；
   
2. 整理劳动合同、工资条、待岗通知等证据；
   
3. 根据具体情况选择协商、劳动仲裁或诉讼途径维权。
   

如有进一步细节（如待岗协议内容、辞退理由等），可直接向我咨询，我将结合具体案情提供分析。