企业安委会未设置双主任，主要可能违反了企业内部安全管理规定以及地方或行业对于安全生产管理的具体要求。以下是对此问题的详细分析：

一、企业内部安全管理规定

1. 企业自主管理权：企业有权根据自身的经营特点和安全管理需要，制定内部的安全生产管理规定。这些规定可能明确要求安委会的组成和职责，包括是否设置双主任等。

2. 违反规定的后果：如果企业安委会未按照内部规定设置双主任，可能面临内部管理上的混乱或责任不清的问题。这可能导致在应对安全事故时，责任追究不明确，影响企业的安全管理效果。

二、地方或行业安全生产管理要求

1. 地方性法规或规章：不同地区可能根据自身的安全生产形势和需要，制定地方性的安全生产法规或规章。这些法规或规章可能明确要求企业安委会的组成和职责，包括双主任的设置。

2. 行业规范或标准：某些行业可能根据自身的特点和安全风险，制定行业规范或标准。这些规范或标准也可能对安委会的组成和职责提出具体要求。

3. 违反规定的法律后果：

   • 行政处罚：如果企业安委会未按照地方或行业的要求设置双主任，可能面临相关监管部门的行政处罚，如罚款、责令整改等。
   • 民事责任：在安全事故发生时，如果因安委会未设置双主任而导致责任追究不明确或应对不当，企业可能面临民事赔偿责任。
   • 刑事责任：在极端情况下，如果因安委会未设置双主任而导致重大安全事故，相关责任人员可能面临刑事责任的追究。

三、建议与措施

1. 审查内部规定：企业应首先审查自身的安全生产管理规定，明确安委会的组成和职责要求。

2. 了解地方或行业要求：企业应了解所在地区或所属行业对于安全生产管理的具体要求，包括安委会的组成和职责。

3. 及时整改：如果发现安委会未设置双主任违反了相关规定，企业应及时进行整改，确保安委会的组成和职责符合要求。

4. 加强培训与教育：企业应加强对安委会成员的培训与教育，提高其安全管理意识和能力，确保安委会能够有效履行职责。

企业安委会未设置双主任可能违反了企业内部安全管理规定以及地方或行业对于安全生产管理的具体要求。企业应认真对待这一问题，及时进行整改，并加强相关培训与教育，以确保企业的安全生产管理得到有效实施。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。