针对您提出的“企业设置安全主任主管法律法规”的问题，以下是我的详细解答：

1. 安全主任（或安全总监）的设置必要性：

   • 根据相关法律法规和安全生产管理的要求，企业设置安全主任（或安全总监）是强化和落实企业安全生产主体责任、提升企业安全生产水平的重要举措。安全主任（或安全总监）作为专职协助主要负责人履行安全生产职责的高级管理人员，对职责或授权范围内的事项承担相应的领导和监督责任。

2. 安全主任（或安全总监）的职责与权力：

   • 安全主任（或安全总监）应当具备较高的政治思想素质、强烈的安全意识和工作责任心，并熟悉安全生产法律法规规章和标准规范。他们需要协助主要负责人综合协调管理本单位安全生产工作，包括建立健全全员安全生产责任制和安全生产规章制度、开展安全生产检查与考核、领导企业安全生产日常工作等。
   • 同时，安全主任（或安全总监）还享有对企业安全生产管理机构负责人和下属单位的安全总监、安全生产管理机构负责人的考核及任免的建议权，对企业安全生产技术的建议权，以及对存在重大生产安全事故隐患或者不具备安全生产条件的设备（设施）、施工作业等的责令停产、停工的权力等。

3. 安全主任（或安全总监）的选拔与任免：

   • 企业应当依照有关规定结合实际开展安全主任（或安全总监）的选任工作，由主要负责人提出任免动议，并以正式文件方式任免。选拔过程中，应注重考察候选人的政治思想素质、安全意识和工作责任心，以及其是否熟悉安全生产法律法规规章和标准规范。
   • 安全主任（或安全总监）应享受与其职责相匹配的工作待遇和薪酬待遇，且企业分管生产经营的班子成员、总工程师不得兼任安全总监。

4. 企业设置安全主任（或安全总监）的法律依据：

   • 企业设置安全主任（或安全总监）的法律依据主要来源于《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，以及各地政府出台的实施意见或管理办法。这些法律法规和实施意见或管理办法明确了企业设置安全主任（或安全总监）的必要性、职责与权力、选拔与任免等方面的要求。

5. 对企业设置安全主任（或安全总监）的建议：

   • 企业应充分认识到设置安全主任（或安全总监）的重要性，并严格按照相关法律法规和实施意见或管理办法的要求进行选任和管理。
   • 同时，企业应赋予安全主任（或安全总监）足够的职权和资源，以便其能够有效地履行职责，提升企业的安全生产水平。
   • 此外，企业还应定期对安全主任（或安全总监）的工作进行评估和考核，确保其能够胜任工作并为企业的发展做出贡献。

综上所述，企业设置安全主任（或安全总监）是强化和落实企业安全生产主体责任、提升企业安全生产水平的重要举措。企业应严格按照相关法律法规和实施意见或管理办法的要求进行选任和管理，并赋予其足够的职权和资源。如果您在企业设置安全主任（或安全总监）方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。