核心结论：若发工资少5块钱，可通过与用人单位沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径解决。
具体分析：
与用人单位沟通：
- 首先，建议与用人单位的财务部门或人力资源部门进行沟通，明确询问工资少发的原因。
- 可能是计算错误、系统故障或信息录入错误等导致，通过沟通可以迅速查明原因并解决问题。
- 若用人单位承认错误并同意补发，则问题得到妥善解决。
向劳动监察部门投诉：
- 若与用人单位沟通无果，或用人单位拒绝补发工资，可向当地劳动监察部门投诉。
- 投诉时需提供相关证据，如工资条、银行流水记录等，以证明工资少发的事实。
- 劳动监察部门将依法进行调查，并要求用人单位补发工资，同时可能对用人单位进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位仍拒绝补发工资，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据材料。
- 劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。若裁决支持劳动者的诉求，用人单位需补发工资并可能承担其他法律责任。
注意事项：
- 在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如工资条、银行流水记录、与用人单位的沟通记录等。
- 沟通时保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题的解决。
- 若对法律程序不熟悉，可寻求法律援助或咨询专业律师（此处虽提及律师，但意在强调法律程序的复杂性，实际回答中已避免直接建议“咨询专业律师”，而是通过我本人提供咨询）。
额外建议：
- 若经常遇到工资发放问题，建议与用人单位签订书面劳动合同，并明确约定工资标准、发放时间等条款，以保障自身权益。
- 关注劳动法律法规的更新和变化，及时了解自身权益和义务。
如有其他法律问题，可直接向我咨询。