软组织损伤在符合一定条件下是可以申请并被认定为工伤的。具体能否被认定为工伤，需结合实际情况并依据《工伤保险条例》的相关规定来判断。以下从多个角度进行详细分析：
一、申请工伤认定的条件
根据《工伤保险条例》第十四条、十五条的规定，满足以下情形之一，软组织损伤可以被认定或视同为工伤：
认定为工伤的情形：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致软组织损伤。例如，工厂工人在操作机器时被挤压受伤，或上班族在下班后收拾工具时扭伤脚踝。
- 因履行工作职责在工作时间和工作场所内受到暴力等意外伤害。例如，商场保安为维护秩序被打伤。
- 患职业病导致软组织损伤。虽然较少见，但长期工作环境或方式导致的特定部位软组织损伤，且被认定为职业病的，也可算工伤。
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害，包括软组织损伤。例如，销售人员出差时遭遇车祸。
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。例如，员工下班路上被汽车撞倒且对方负主要责任。
视同工伤的情形：
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害导致软组织损伤。例如，员工参与救火行动时受伤。
- 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发表现为软组织损伤。
二、申请工伤认定的流程
满足申请条件后，软组织损伤的工伤认定申请可按照以下流程进行：
提出申请：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。
- 若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
提交材料：
- 包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或鉴定书），以及其他可能需要的证明材料，如事故现场证人证言等。
审核调查：
- 社会保险行政部门会对申请人提交的材料进行审核，并根据需要对证据进行调查核实。相关单位、组织和个人应配合提供情况和证明材料。
作出认定决定：
- 社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的申请，可在15日内作出决定。
三、注意事项与建议
- 及时收集证据：发生软组织损伤后，建议及时收集相关证据材料，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等，以便后续工伤认定程序中使用。
- 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和医学评估，建议受伤职工及时向我咨询，以获取更具体的法律建议和帮助，确保自身权益得到有效保障。
综上所述，软组织损伤在符合一定条件下是可以申请并被认定为工伤的。但具体能否被认定为工伤，还需结合实际情况并依据相关法律法规进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。