各处软组织挫伤是否可以算工伤，需依据《工伤保险条例》的具体规定，并结合受伤的具体情况来判断。以下从多个角度为您详细分析：
一、应当认定为工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十四条，以下情况下的软组织挫伤应当认定为工伤：
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：
- 例如，员工在正常工作时间和日常工作的场所内，由于搬运货物、操作机器等从事本职工作相关的事务而导致软组织挫伤，通常应认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内的预备性或收尾性工作受伤：
- 如员工在工作时间前后，在工作场所内进行与工作相关的预备（如调试设备）或收尾工作（如清扫整理）时受伤，也可认定为工伤。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 若员工在工作期间因履行工作职责（如保安制止小偷、教师制止学生不当行为）而遭受暴力侵害或其他意外伤害导致软组织挫伤，同样属于工伤。
患职业病导致的软组织挫伤：
- 虽然软组织挫伤单独构成职业病的情况较少，但若因长期重复性的动作、不良的工作姿势等引发的累积性损伤，且符合职业病诊断标准，也可认定为工伤。
因工外出期间因工作原因受伤：
- 员工受单位指派外出工作期间，因工作相关的事情（如销售人员拜访客户、工程师出差维修设备）受到伤害，包括软组织挫伤，应认定为工伤。
上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害：
- 员工在合理的上下班路线和时间内，遭遇交通事故且本人不承担主要责任，导致软组织挫伤的，可认定为工伤。
二、视同工伤的情形
在某些特殊情况下，即使不完全符合上述工伤认定条件，员工的软组织挫伤也可能被视同工伤：
- 维护国家利益、公共利益活动中受伤：
- 如员工在参加单位组织的义务救火等维护国家利益、公共利益活动中导致软组织挫伤，可视同工伤。
三、不得认定为工伤的情形
并非所有情况下的软组织挫伤都能被认定为工伤。以下情况不得认定为工伤：
- 故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤害：
- 如果员工的软组织挫伤是由于这些原因造成的，则不得认定为工伤。例如，员工在工作期间醉酒后摔倒导致的软组织挫伤，就不能认定为工伤。
四、关于工伤等级评定与赔偿
工伤等级评定：
- 单纯的、较轻的软组织挫伤，若未造成器官缺损、形态异常、功能障碍或医疗依赖，通常不构成伤残等级。此类情况下，员工可享受工伤医疗待遇和停工治疗期间的工资福利，但不涉及伤残补偿。
- 若软组织挫伤导致长期功能障碍（如关节活动度受限、影响行走或抓握等基本功能），或遗留瘢痕且面积达到一定标准（如体表面积的4%），则可能构成伤残等级。具体等级需依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》标准进行专业评估。
赔偿标准：
- 对于构成伤残等级的软组织挫伤，赔偿标准根据伤残等级的不同而有所差异，主要包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
五、建议与提醒
- 及时收集证据：发生软组织挫伤后，建议及时收集相关证据材料，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等，以便后续工伤认定程序中使用。
- 提出工伤认定申请：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
- 咨询专业意见：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。
综上所述，判断各处软组织挫伤是否属于工伤，需综合考虑受伤的时间、地点、原因以及是否存在特殊情况等因素。希望以上分析能对您有所帮助。