软组织挫伤能否申请劳动能力鉴定，主要取决于伤情的具体情况、是否经过工伤认定以及对工作和生活的影响。以下从多个角度为你详细分析：
一、申请劳动能力鉴定的前提：工伤认定
工伤认定的条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条、十五条的规定，软组织挫伤若是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致的，如工厂工人在操作机器时被挤压受伤，应认定为工伤。
- 此外，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，如上班族下班后收拾工具时扭伤脚踝；因履行工作职责在工作时间和工作场所内受到暴力等意外伤害，如商场保安为维护秩序被打伤；患职业病导致软组织挫伤（虽然较少见，但长期工作环境或方式导致的特定部位软组织挫伤且被认定为职业病的也可算工伤）；因工外出期间，由于工作原因受到伤害，包括软组织挫伤，如销售人员出差时遭遇车祸；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，如员工下班路上被汽车撞倒且对方负主要责任，这些情况也都可以申请工伤认定。
工伤认定的流程：
- 提出申请：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
- 提交材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或鉴定书），以及其他可能需要的证明材料，如事故现场证人证言等。
- 审核调查：社会保险行政部门会对申请人提交的材料进行审核，并根据需要对证据进行调查核实。相关单位、组织和个人应配合提供情况和证明材料。
- 作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的申请，可在15日内作出决定。
二、申请劳动能力鉴定的情形
伤情较重或存在潜在后遗症：
- 若软组织挫伤伤情较重，如多处挫伤、伴有骨折或内脏损伤等，或者恢复过程中可能出现并发症或留下后遗症，如慢性疼痛、肌肉萎缩等，影响日后的劳动能力，此时建议进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定能评估当前伤情及可能的后续影响，确定伤残等级，进而明确赔偿项目和金额。例如，员工被重物砸伤导致多处软组织挫伤，无法正常工作并产生医疗费用等，通过劳动能力鉴定可获得医疗费报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等补偿。
伤情恢复情况不确定：
- 部分软组织挫伤可能初看并不严重，但恢复过程中可能出现意外情况，影响劳动能力。此时进行劳动能力鉴定能确保在伤情变化时员工的合法权益得到保障。
三、可不申请劳动能力鉴定的情形
- 伤情轻微且不影响工作和生活：
- 对于程度轻微的软组织挫伤，若经过简单治疗后能迅速恢复，且对员工的工作能力和日常生活无明显影响，同时用人单位与员工已就相关费用等问题达成一致意见，这种情况下可以不进行劳动能力鉴定。例如，员工在工作中不慎轻微擦伤，经简单处理后第二天即能正常上班，未产生额外医疗费用和误工损失，双方可通过协商解决。
四、劳动能力鉴定的标准与赔偿
不构成伤残等级的情况：
- 单纯的、较轻的软组织挫伤，若未造成器官缺损、形态异常、功能障碍或医疗依赖，通常不构成伤残等级。此类情况下，员工可享受工伤医疗待遇和停工治疗期间的工资福利，但不涉及伤残补偿。
可能构成伤残等级的情况：
- 软组织挫伤若导致长期功能障碍（如关节活动度受限、影响行走或抓握等基本功能），或遗留瘢痕且面积达到一定标准（如体表面积的4%），则可能构成伤残等级。具体等级需依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》标准进行专业评估。
赔偿标准与项目：
- 对于构成伤残等级的软组织挫伤，赔偿标准根据伤残等级的不同而有所差异，主要包括：医疗费、一次性伤残补助金（如十级伤残为7个月的本人工资）、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
五、建议与提醒
- 及时收集证据：发生软组织挫伤后，建议及时收集相关证据材料，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等，以便后续工伤认定和劳动能力鉴定程序中使用。
- 关注工资待遇：无论是否进行劳动能力鉴定，员工受伤期间的工资待遇单位都应照常支付。若单位拒付或存在纠纷，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼以维护自身权益。
综上所述，软组织挫伤能否申请劳动能力鉴定需综合考虑伤情、对工作生活的影响以及双方的协商情况。在必要时进行劳动能力鉴定，能有效保障员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。