软组织损伤能否认定工伤，需依据具体情况判断。以下是对这一问题的详细分析：
可认定工伤的情况：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。如果软组织损伤是在工作过程中，因工作原因直接导致的，如操作机器时方法有误、搬运重物用力不当等造成的损伤，就符合工伤认定的条件。
- 在工作时间前后，于工作场所内进行与工作有关的预备性或收尾性工作时受伤，若软组织损伤符合这类情形，同样能被认定。
- 在履行工作职责时，受到暴力等意外伤害，如因工作和他人发生争执被打伤，导致软组织损伤，也存在认定为工伤的可能性。
不可认定工伤的情况：
- 如果软组织损伤是由自身疾病等非工作原因造成的，或者是在非工作时间、非工作场所发生的，通常无法认定为工伤。
- 若软组织损伤是职工自身故意行为、醉酒、吸毒、自残或者自杀等原因导致，也不能认定为工伤。
工伤认定程序：
- 工伤认定有严格的程序。用人单位或职工需在规定时间内（通常是用人单位在事故伤害发生之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等相关材料。
- 劳动保障行政部门会根据实际情形，作出是否属于工伤的认定决定。
综上所述，软组织损伤能否认定为工伤，关键在于损伤是否是在工作时间、工作场所内，因工作原因导致的。如果是，则有可能被认定为工伤；如果不是，或者是由自身疾病等非工作原因造成的，则通常无法认定为工伤。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。