公司采用竞选降职员工后解除劳动合同的方式，并不直接等同于合法辞退，是否合法需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、合法解除劳动合同的情形

1. 符合法定解除条件：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法定情形时（如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等），可以解除劳动合同。但“竞选降职”本身并不直接构成这些法定情形。
   • 若公司在竞选降职过程中，发现员工存在严重违反规章制度或失职行为，并以此为由解除劳动合同，则需确保相关证据充分、程序合法。

2. 协商一致解除：

   • 如果公司与员工就解除劳动合同达成一致意见，并签订了书面协议，那么这种解除方式是合法的。但“竞选降职”本身并不等同于协商一致，除非员工明确表示接受降职并同意因此解除劳动合同。

二、非法解除劳动合同的情形

1. 无合法理由解除：

   • 如果公司仅以“竞选降职”为由，未提供其他合法理由（如员工能力不足但未达到严重失职程度、公司经营策略调整但未与员工协商等），擅自解除劳动合同，则可能构成非法解除。
   • 非法解除劳动合同的，员工有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。

2. 程序违法：

   • 即使公司有合法理由解除劳动合同，但如果未按照法定程序进行（如未提前通知员工、未听取员工申辩等），也可能构成违法解除。
   • 程序违法的解除同样可能导致公司承担法律责任。

三、具体建议

1. 审查公司规章制度：

   • 员工应首先审查公司的规章制度，看其中是否规定了“竞选降职”作为解除劳动合同的依据，以及该规定是否合法、合理。

2. 收集证据：

   • 如果员工认为公司解除劳动合同的行为违法，应收集相关证据（如公司通知、规章制度、工作记录等），以证明公司的行为缺乏合法依据或程序违法。

3. 寻求法律援助：

   • 员工可以咨询专业律师（如我），就公司解除劳动合同的行为是否合法进行评估，并根据律师的建议采取相应的法律措施（如申请劳动仲裁、提起诉讼等）。

总结来看，公司采用竞选降职员工后解除劳动合同的方式是否合法，取决于公司是否有合法理由以及是否按照法定程序进行。如果公司无法提供合法理由或程序违法，员工有权要求公司承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。