被判处刑事罪并获得缓刑的情况下，并不必然导致被开除，但具体是否会被开除需视情况而定。以下从不同角度进行分析：

一、法律层面

1. 缓刑的法律性质：

   • 缓刑是对被判处一定刑罚的罪犯，在一定期限内附条件地不执行所判刑罚的制度。在缓刑考验期内，如果罪犯没有违反相关规定，原判刑罚就不再执行。
   • 缓刑并不等同于无罪或免除刑事处罚，它仍然是一种刑事处罚的执行方式，只是执行方式较为特殊。

2. 开除的法律依据：

   • 开除通常指的是用人单位根据法律法规或内部规章制度，对严重违反规定的员工解除劳动合同的行为。
   • 在法律上，并没有明确规定被判处缓刑的员工必须被开除。是否开除，取决于用人单位的规章制度以及具体案情。

二、用人单位规章制度层面

1. 规章制度的内容：

   • 不同的用人单位可能有不同的规章制度，对于员工被判处缓刑的处理方式也可能不同。
   • 有些用人单位可能规定，员工被判处缓刑即视为严重违反规章制度，从而予以开除；而有些用人单位则可能根据具体情况，如缓刑期间的改造表现、工作态度等，来决定是否开除。

2. 规章制度的合法性：

   • 用人单位的规章制度必须符合法律法规的规定，不能违反法律的强制性规定。
   • 如果规章制度中规定被判处缓刑的员工必须被开除，且该规定不违反法律法规，那么用人单位可以依据该规定进行开除。但如果规章制度中的该规定违反了法律法规，那么该规定将无效，用人单位不能依据该无效规定进行开除。

三、实际操作层面

1. 沟通协商：

   • 在实际操作中，如果员工被判处缓刑，用人单位通常会与员工进行沟通协商，了解员工的想法和态度，以及缓刑期间的具体情况。
   • 通过沟通协商，双方可以达成一致意见，如员工承诺在缓刑期间严格遵守规定、积极改造等，用人单位则可能考虑不开除员工。

2. 社会影响与用人单位形象：

   • 用人单位在考虑是否开除被判处缓刑的员工时，还会考虑社会影响和用人单位的形象。
   • 如果开除被判处缓刑的员工可能引发社会舆论的负面评价，或者对用人单位的形象造成损害，那么用人单位可能会倾向于不开除员工。

四、建议与注意事项

1. 对于员工：

   • 如果被判处缓刑，应积极与用人单位沟通协商，表达自己的改造意愿和态度。
   • 同时，应严格遵守缓刑期间的规定，积极改造自己，争取早日回归社会。

2. 对于用人单位：

   • 在制定规章制度时，应明确规定对于被判处缓刑员工的处理方式，并确保该规定符合法律法规的规定。
   • 在实际操作中，应综合考虑员工的改造表现、工作态度以及社会影响等因素，做出合理的决策。

如果有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更为详细和专业的法律意见。