给人力资源打电话举报公司不开工资，这一行为本身并不等同于劳动仲裁。下面我将从多个角度为你详细解释：

1. 劳动仲裁的定义与流程

劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。它通常涉及以下步骤：

• 提交申请：劳动者或用人单位需向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。
• 受理审查：仲裁委员会对申请进行审查，决定是否受理。
• 开庭审理：若受理，仲裁委员会将组织双方进行开庭审理，听取双方陈述和辩论。
• 裁决：仲裁委员会根据审理情况作出裁决，该裁决具有法律效力。

2. 给人力资源打电话举报的性质

给人力资源部门打电话举报公司不开工资，更多是一种内部投诉或举报行为。它可能促使公司内部进行调查和处理，但并不直接等同于劳动仲裁。这种举报行为：

• 不具有法律强制力：与劳动仲裁的裁决不同，人力资源部门的回应和处理可能并不具有法律上的强制执行力。
• 可能不涉及正式程序：举报可能只是通过电话或邮件等非正式方式进行，不涉及劳动仲裁所需的正式申请和审理程序。

3. 如何正确维护自己的权益

如果你遇到公司不开工资的情况，建议采取以下步骤来维护自己的权益：

• 收集证据：首先，收集与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
• 与公司协商：尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资。
• 寻求法律援助：在申请劳动仲裁过程中，如果你需要法律帮助，可以咨询专业律师或寻求法律援助机构的支持。

4. 可能的法律后果

• 如果公司确实存在拖欠工资的行为：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司可能需要支付拖欠的工资、经济补偿金甚至赔偿金。
• 如果举报不实或恶意举报：虽然这种情况较为少见，但如果举报内容不实或存在恶意举报的情况，举报人可能需要承担相应的法律责任。

总结与建议：给人力资源打电话举报公司不开工资并不等同于劳动仲裁。如果你遇到公司拖欠工资的情况，建议首先收集证据，然后尝试与公司协商。如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请来维护自己的权益。如果你在这个过程中需要任何法律帮助或建议，可以直接向我咨询。