核心结论：被劳务公司扣工资，能否要求原务工单位补偿需分情况讨论，具体如下：

1. 若原务工单位与劳务公司为合法劳务派遣关系
   根据《劳动合同法》第60条，劳务派遣单位（即劳务公司）不得克扣用工单位（原务工单位）按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。若劳务公司违法扣工资，劳动者应直接向劳务公司主张权利，要求补发工资及赔偿。原务工单位作为用工单位，若已按协议足额支付费用，则无需承担补偿责任；但若原务工单位未足额支付费用导致劳务公司扣款，劳动者可要求原务工单位在欠付范围内承担补充责任（《劳动合同法》第92条）。

2. 若原务工单位与劳务公司为虚假派遣或违法转包关系
   若原务工单位通过劳务公司规避用工责任（如未签劳动合同、未缴社保等），可能被认定为事实劳动关系。此时，劳动者可依据《劳动合同法》第38条、第46条，以原务工单位为用人单位主张工资补偿、经济补偿金等。需注意，此类情形需劳动者举证证明实际用工关系（如考勤记录、工作证、工资发放记录等）。

3. 若劳务公司扣款行为违法（如无合理理由）
   无论原务工单位是否参与，劳动者均可通过以下途径维权：

   • 向劳动监察部门投诉（要求责令支付工资）；
     
   • 申请劳动仲裁（主张工资、赔偿金等）；
     
   • 若对仲裁结果不服，可向法院起诉。
     法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第5条、《劳动合同法》第85条（用人单位克扣工资，由劳动行政部门责令支付，并可加付赔偿金）。

关键提醒：

• 劳动者需保留工资条、扣款通知、劳动合同等证据；
  
• 若劳务公司与原务工单位互相推诿，可同时起诉两者，要求承担连带责任；
  
• 具体操作需结合劳务派遣协议内容、工资发放记录等证据综合判断。
  

如有进一步细节（如扣款原因、合同类型等），可直接向我咨询，我会结合证据为您分析具体维权路径。