用人单位通常不会查员工的所有信息，但会在法律允许的范围内，基于合理需求对员工进行一定程度的背景调查或信息核实。以下从不同角度为你详细分析：
一、用人单位可能调查的信息范围
基本信息核实：
- 用人单位在招聘过程中，通常会核实员工的身份信息、学历信息、工作经历等基本信息，以确保员工提供的信息真实可靠。这是招聘流程中的常规操作，有助于用人单位评估员工的诚信度和适合度。
背景调查：
- 对于某些关键岗位或高级职位，用人单位可能会进行更深入的背景调查，包括但不限于犯罪记录、信用记录、职业资格等。这种调查通常是为了确保员工具备从事特定工作的资格和条件，以及评估其潜在的风险。
工作表现评估：
- 在员工入职后，用人单位可能会通过绩效考核、同事评价等方式，对员工的工作表现进行评估。这有助于用人单位了解员工的工作能力和态度，以便进行合理的工作安排和职业发展规划。
二、用人单位调查信息的法律限制
隐私权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，员工享有隐私权，用人单位在调查员工信息时，必须尊重并保护员工的隐私权。不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。
合法合规原则：
- 用人单位在调查员工信息时，必须遵守相关法律法规和规章制度，确保调查行为的合法性和合规性。例如，不得要求员工提供与工作无关的敏感信息，如家庭状况、婚姻状况等。
知情同意原则：
- 在进行背景调查或信息核实前，用人单位通常需要获得员工的知情同意。员工有权了解用人单位调查的目的、范围和方式，并有权拒绝提供某些信息或要求用人单位停止调查。
三、员工应对用人单位调查的建议
了解自身权益：
- 员工应了解自己的隐私权和其他相关权益，以便在用人单位进行调查时，能够维护自己的合法权益。
谨慎提供信息：
- 在提供个人信息时，员工应谨慎考虑信息的必要性和安全性。对于与工作无关或可能涉及个人隐私的信息，可以拒绝提供或要求用人单位说明调查目的和必要性。
及时沟通反馈：
- 如果员工对用人单位的调查行为有疑问或不满，应及时与用人单位沟通反馈。通过沟通，可以增进双方的理解和信任，避免不必要的纠纷和误解。
如有任何关于劳动纠纷或用人单位调查员工信息的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。