在校大学生拿正式工资是否合法，需分情况讨论：
若大学生与用人单位建立劳动关系：
- 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。但这一规定主要针对的是“勤工助学”的短期、临时性质工作。
- 若大学生与用人单位建立了事实上的劳动关系，且符合劳动关系的构成要件（如双方存在从属关系、劳动者提供劳动并获取报酬等），则大学生有权按照劳动法的规定获得正式工资。这种情况下，大学生拿正式工资是合法的。
- 关键点：判断是否建立劳动关系，需看双方是否签订了书面劳动合同（虽非强制，但为证明劳动关系的重要证据），以及是否实际履行了劳动权利和义务。若已建立劳动关系，则工资支付应遵循劳动法的相关规定，包括最低工资标准、工资支付方式等。
若大学生与用人单位未建立劳动关系，而是劳务关系：
- 劳务关系中，双方是平等的民事主体，大学生提供劳务，用人单位支付报酬。这种情况下，大学生拿“工资”（实为劳务费）的合法性取决于双方之间的约定以及是否违反了法律法规的强制性规定。
- 若双方约定合法，且未违反法律法规（如未约定低于最低工资标准的报酬、未违反工作时间和休息休假规定等），则大学生拿劳务费是合法的。
- 但需注意：劳务关系不受劳动法的全面保护，如不享受社会保险、福利待遇等。
特殊情况：实习：
- 实习分为就业实习和职业实习。就业实习通常与毕业后的就业相关，可能涉及劳动关系的建立；而职业实习则更多是为了学习和实践。
- 在就业实习中，若双方建立了劳动关系，则大学生有权获得正式工资。
- 在职业实习中，若双方未建立劳动关系，而是按照实习协议支付实习补贴或报酬，则需看协议内容是否合法合规。
法律建议：
- 对于在校大学生而言，若希望获得正式工资并享受劳动法的保护，建议与用人单位明确建立劳动关系，并签订书面劳动合同。
- 若仅是短期、临时的勤工助学或实习，建议与用人单位明确约定报酬、工作时间等事项，并保留好相关证据（如实习协议、工资支付记录等）。
- 若遇到用人单位拖欠工资、不签订劳动合同等违法行为，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
可能后果：
- 若大学生与用人单位建立了劳动关系但未获得正式工资，可能面临工资拖欠、未签劳动合同的双倍工资差额等法律风险。
- 若大学生与用人单位未建立劳动关系但约定了不合理的报酬或工作时间，可能面临劳务纠纷或侵权纠纷等法律风险。
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