若用人单位在放长假期间不给基本工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首要步骤：劳动者应首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出法律规定及自身在长假期间应享有的基本工资权益，要求用人单位支付相应的工资。
   • 证据保留：在协商过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能需要的法律程序。这些证据能够证明劳动者已经与用人单位就工资问题进行了沟通，并有助于维护劳动者的合法权益。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 投诉准备：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。在投诉前，需准备好身份证、劳动合同（如有）、证明劳动关系及工资支付情况的相关证据，如工资条、银行转账记录等。
   • 投诉流程：前往当地劳动监察部门，填写投诉登记表，详细说明用人单位未支付长假期间基本工资的情况，并提交相关证据。
   • 处理结果：劳动监察部门将依法进行调查，并在确认事实后责令用人单位限期支付工资。若用人单位拒不执行，劳动监察部门还可采取进一步的法律措施。

3. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁申请：若劳动监察部门未能解决问题，劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需提交仲裁申请书、身份证件、劳动合同及相关证据。
   • 仲裁审理：仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。在庭审过程中，双方可举证、质证和辩论，仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。
   • 裁决结果：若劳动者胜诉，用人单位需按裁决结果支付工资及可能的赔偿金。若用人单位不履行裁决，劳动者还可向法院申请强制执行。

4. 向法院提起诉讼：

   • 前提条件：对劳动仲裁结果不服或用人单位不履行仲裁裁决的，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据至法院。法院受理后将安排开庭审理，并根据事实和法律作出判决。若劳动者胜诉，用人单位需按判决结果支付工资及赔偿金。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定休假日（包括长假）期间享有带薪休假的权利。用人单位应当依法支付劳动者在长假期间的基本工资。
• 在整个维权过程中，劳动者应特别注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、聊天记录等。这些证据在后续的法律程序中将起到关键作用。
• 若劳动者对法律程序不熟悉或担心自身权益无法得到有效维护，可以随时向我咨询。我将根据劳动者的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

可能面临的法律后果：

• 若用人单位未依法支付劳动者在长假期间的基本工资，将面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。
• 若用人单位拒不执行劳动监察部门的决定或劳动仲裁委员会的裁决，还将面临法院的强制执行措施，如查封、扣押、拍卖财产等。同时，用人单位的违法行为还可能影响其信用记录和商业声誉。