用人单位在法定节假日即使晚班12点前不安排上班，也必须支付工资。以下从不同角度为您详细分析：
法定节假日的工资支付规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定明确了法定节假日工作的工资支付标准，即“三倍工资”。但更重要的是，它隐含了一个前提：即使劳动者在法定节假日没有实际工作，用人单位也应当支付工资。这是因为法定节假日是劳动者的休息日，用人单位应当保障劳动者的休息权，并支付相应的工资。
晚班在法定节假日12点前不安排上班的情况
如果晚班时间跨越了法定节假日：
- 例如，晚班从晚上10点开始，到次日凌晨6点结束，而法定节假日从零点开始。在这种情况下，即使劳动者在法定节假日的12点前没有实际工作，但由于其晚班时间跨越了法定节假日，用人单位仍然应当支付整个晚班的工资，且法定节假日部分应按照三倍工资计算（如果实际工作了的话，但此处讨论的是未安排工作的情况，即仍应支付正常工资作为法定节假日的待遇）。不过，更准确的理解是，法定节假日当天无论是否工作，都应支付该日工资，若工作则额外支付两倍工资作为加班费。对于未安排工作的部分，即视为正常休息但享受法定节假日工资。
如果晚班时间完全在法定节假日之前：
- 例如，晚班从晚上8点开始，到次日凌晨2点结束，而法定节假日从次日零点开始。在这种情况下，劳动者在法定节假日的12点前确实没有工作，但这并不影响其享受法定节假日的工资待遇。因为法定节假日的工资支付是基于日历日，而不是基于工作时间段。
工资支付的具体计算
- 法定节假日工资：通常按照劳动者正常工作时间的工资标准支付。如果劳动者在法定节假日没有工作，用人单位也应当支付该日的工资。
- 加班费：如果劳动者在法定节假日实际工作了，用人单位除了支付正常工资外，还需要支付不低于工资百分之三百的加班费。但本题中讨论的是未安排工作的情况，所以不涉及加班费。
可能的法律后果
如果用人单位在法定节假日不支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位因劳动报酬等发生争议的，可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
建议：
- 劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资条等证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
- 如果用人单位存在不支付法定节假日工资的情况，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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