针对您提出的“公司转卖给其他公司后工龄怎么算”的问题，这是一个涉及员工权益保障和公司责任承担的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、工龄连续计算的情形
法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条和第三十四条，用人单位的名称、法定代表人、主要负责人或投资人变更，以及合并或分立等情况，均不影响劳动合同的履行。原劳动合同继续有效，由承继权利和义务的新用人单位继续履行。
适用条件： 如果公司转让后，您继续在新公司工作，且新旧公司之间未就员工工龄进行特别约定，那么您的工龄应当连续计算。即您在公司转让前后的工作时间均应计入工龄，享受相应的工龄待遇，如经济补偿、年假等。
二、工龄重新计算的情形
新合同明确约定： 如果您在公司转让后与新公司签订了新的劳动合同，并且新合同中明确约定了工龄重新计算，那么您的工龄将按照新合同的约定进行计算。新公司的工作时间将成为您新的工龄起点。
经济补偿的支付： 在此情况下，如果原公司已经向您支付了基于原工龄的经济补偿，新公司在计算支付经济补偿的工作年限时，通常不再考虑您在原公司的工作年限。
三、工龄合并计算的特殊情形
法律依据： 根据《劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，其在原用人单位的工作年限可以合并计算为新用人单位的工作年限。
适用条件： 这一规定适用于您在公司转让后被安排到新公司工作的情况。但需要注意的是，若原公司已经向您支付了经济补偿，则新公司在计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算您在原公司的工作年限。
计算方法： 在符合上述条件的情况下，您在原公司的工龄可以合并计算到新公司的工龄中，以确保您的权益不受损害。
四、实际操作中的建议
查阅合同条款： 在公司转让后，您应仔细查阅与新公司签订的劳动合同条款，特别是关于工龄计算的约定，以确保自己的权益得到保障。
咨询专业人士： 如果您对工龄计算有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门，以获取更准确的解答和帮助。
保留相关证据： 在转职过程中，您应注意保留能证明自己工作经历和调动情况的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、人事调动文件等，以备不时之需。
综上所述，公司转让时员工工龄的计算方式并非一成不变，而是需要根据具体情况进行判断。您应密切关注自己的劳动合同条款和法律法规的变化，以确保自己的合法权益得到有效维护。