结论前置：在公司被猫抓伤是否算工伤并获得赔偿，需根据具体情况判断。若是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责被猫抓伤，通常可认定为工伤并享受相应赔偿；反之，则可能不属于工伤范畴，但公司仍可能因管理责任而承担部分赔偿责任。
详细分析：
一、属于工伤的情形及赔偿
时间与地点要求：
- 伤害必须发生在工作时间和工作场所内。这是工伤认定的基本前提。例如，若您在办公时间内，在公司内部被流浪猫或公司饲养的猫抓伤，且该伤害与您的工作职责直接相关（如您是负责清理公司环境的员工，在清理过程中被猫抓伤），则可能符合工伤认定的条件。
工作原因：
- 伤害必须是因履行工作职责而直接导致。如上述例子中的情况，若您能证明抓伤是因执行工作任务（如清理、喂食等）而发生，那么该伤害应被视为工伤。
赔偿内容：
- 若被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。具体赔偿标准依据《工伤保险条例》及相关规定执行。
申请流程：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、不属于工伤但公司可能承担赔偿责任的情形
非工作原因但公司存在管理疏忽：
- 即便在工作时间和工作场所内，但若伤害并非因履行工作职责而导致，如您在工作间隙逗弄与工作无关的猫（如同事私自带来的宠物猫），导致被抓伤，这种情况通常不被视为工伤。然而，如果公司未能提供安全的工作环境，如未对流浪猫进行有效管理，导致您被抓伤，公司可能因管理疏忽而承担部分赔偿责任。
赔偿范围：
- 在这种情况下，赔偿范围可能包括医疗费、误工费等因伤害而产生的直接经济损失。具体赔偿金额需根据双方责任大小、实际损失情况等因素综合确定。
解决途径：
- 您可以首先与公司进行友好协商，要求公司承担相应赔偿责任。若协商不成，可考虑向劳动部门、相关调解机构申请调解，或通过民事诉讼等法律途径维护合法权益。
三、不属于工伤且公司无直接赔偿责任的情形
非工作时间和非工作场所：
- 若您在非工作时间、非工作场所被猫抓伤，如午休期间在公司外的街道上被猫咬，显然与工作无关，不能认定为工伤，公司也无直接赔偿责任。
个人行为导致：
- 即使在工作时间内，如果您出于个人逗弄猫等与工作无关的行为而被猫抓伤，也不能认定为工伤，公司同样无直接赔偿责任。
建议：
- 在发生类似事件后，首先确保自身安全并及时就医。
- 收集相关证据，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等，以备后续维权之需。
- 根据实际情况选择合适的维权途径，如与公司协商、申请调解或提起诉讼等。
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