上班时候被猫抓是否算工伤，主要取决于伤害发生的时间、地点以及是否与工作职责直接相关。以下是对此问题的详细分析：

一、属于工伤的情形

1. 时间与地点要求：

   • 伤害必须发生在工作时间和工作场所内。这是工伤认定的基本前提。例如，若您在办公室正常工作时，因工作需要接触猫（如宠物店员工），并被猫抓伤，这符合时间与地点的要求。

2. 工作原因：

   • 伤害必须是因履行工作职责而直接导致。例如，动物园的饲养员或驯兽师在正常工作过程中，如给猫科动物喂食、清洁笼子等，不幸被猫抓伤，这种伤害明显与工作职责直接相关，因此符合工伤认定的条件。

3. 申请流程：

   • 若符合工伤认定情形，用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、不属于工伤的情形

1. 非工作原因：

   • 即便在工作时间和工作场所内，但若伤害并非因履行工作职责而导致，如员工在工作间隙逗弄与工作无关的猫（如同事私自带来的宠物猫），导致被抓伤，这种情况则不被视为工伤。

2. 非工作时间与地点：

   • 伤害发生在非工作时间或非工作场所，如员工下班后，在回家路上或居住小区内被猫抓伤，这明显不符合工伤认定的时间和地点要求，因此不属于工伤范畴。

三、法律建议

• 及时报告：若您在上班时被猫抓伤，且认为符合工伤认定条件，应及时向用人单位报告，并要求用人单位按照规定申请工伤认定。
• 保留证据：在申请工伤认定过程中，您需要提供相关证据，如医疗证明、工作记录等，以证明伤害发生的时间、地点以及与工作职责的关联性。
• 咨询专业律师：若您对工伤认定流程或结果有疑问，可以向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总结：判断上班时候被猫抓是否构成工伤，需综合考虑伤害发生的时间、地点及与工作职责的关联性。只有同时满足这三个条件，才有可能被认定为工伤。对于不符合工伤认定条件的情形，应明确其不属于工伤范畴，以避免不必要的误解和纠纷。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。