被行政处罚拘留五天，在国企上班通常不会有较大影响，但具体还需视岗位性质和单位规定而定。以下是对此问题的详细分析：

一、通常不会有较大影响的情况

1. 信息非公开性：

   • 行政拘留信息并不像犯罪记录那样在全国范围内有统一且广泛公开的查询系统。因此，国企在招聘或日常管理中往往难以直接获取员工的行政拘留记录。

2. 关注重点差异：

   • 国企在招聘和日常管理中，主要关注的是员工的专业技能、工作经验、学历等与岗位直接相关的因素。除非岗位有特殊要求，否则一般不会过分关注员工的行政处罚记录。

二、可能存在影响的情况

1. 特定岗位或敏感职位：

   • 如果员工应聘的是国企中的特定岗位或敏感职位，如涉及国家安全、机要保密等，单位可能会进行更为严格的背景调查。在这种情况下，行政拘留记录可能会成为考察的一个方面，但并非决定性因素。
   • 例如，对于需要高度信任和责任感的岗位，单位可能会更倾向于选择没有行政处罚记录的员工。

2. 单位内部规定：

   • 不同的国企可能有不同的内部规定和管理制度。有些单位可能会将行政处罚记录作为员工考核、晋升或奖惩的依据之一。
   • 因此，员工需要了解并遵守所在单位的内部规定，以免因行政处罚记录而受到不利影响。

三、应对策略

1. 了解单位规定：

   • 在入职前或日常工作中，员工应主动了解所在单位的内部规定和管理制度，特别是关于行政处罚记录方面的规定。

2. 主动说明情况：

   • 如果员工认为自己的行政处罚记录可能会对工作产生影响，可以在适当的时候主动向单位说明情况，并强调自己的改正态度和积极面。

3. 展示专业能力：

   • 员工应通过展示自己的专业技能、工作经验和业绩来转移单位的注意力，降低行政处罚记录对工作的不利影响。

总结：被行政处罚拘留五天在国企上班通常不会有较大影响，但具体还需视岗位性质和单位规定而定。员工应了解并遵守所在单位的内部规定，主动说明情况并展示专业能力，以应对可能的挑战。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。