结论前置：不满3天离职无工资是不合法的，劳动者有权获得其应得的劳动报酬。
法律依据与解析
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。这一原则贯穿于整个劳动法律体系中，旨在保障劳动者获取劳动报酬的基本权利。因此，无论劳动者工作时间长短，都应得到相应的报酬。
法律责任：
- 如果用人单位以入职时间短为由拒绝支付工资，这属于未及时足额支付劳动报酬的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，并可能面临加付赔偿金的处罚。
工资支付规定：
- 支付时间：劳动者依法离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。虽然法律未特别提及三天的情况，但从保障劳动者权益的角度出发，离职时就应结清工资。
- 支付范围：包括基本工资、加班工资、奖金、津贴补贴等劳动者在职期间应得的全部工资。这三天的劳动对应的基本工资等自然也在支付范围内。
- 支付形式：工资必须以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代。同时，用人单位需向员工提供工资清单，明细工资的构成和扣除项目。
特殊情况处理
- 如果员工的突然离职给用人单位造成了实际损失，并且用人单位能够提供充分的证据来证明这一点，那么用人单位可以依据相关规定要求员工赔偿相应损失。然而，这并不能成为用人单位拒绝支付员工工资的理由。用人单位在主张损失赔偿时，必须提供确凿的证据，并且赔偿事宜应与工资支付分开处理。
维权途径
- 友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付应得工资。
- 投诉举报：若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查并责令用人单位限期支付。
- 申请仲裁：如投诉仍无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨工资及可能的经济补偿。
实际建议
- 在离职时，劳动者应确保与用人单位办理好工作交接手续，并保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以备不时之需。
- 如果遭遇拒付工资的情况，劳动者应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为。
综上所述，不满3天离职无工资是不合法的行为。劳动者在付出劳动后有权获得相应的报酬，用人单位应依法按时足额支付工资。如果遭遇拒付工资的情况，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。