针对您提出的“公司招不上人不让走怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的复杂情况。首先，我要明确的是，无论公司是否招到合适的人选，都不能以此为由限制员工的离职自由，这是违反劳动法规定的。

一、法律基础与权益保障

根据劳动法的相关规定，员工享有离职的自由，只需按照法定程序提前通知公司即可。公司不能以任何理由，包括但不限于“招不上人”等，来阻止员工离职。如果公司存在这样的行为，那么它可能涉嫌违法违规，侵犯了员工的合法权益。

二、应对策略与建议

1. 与公司沟通：

   • 首先，您可以尝试与公司进行友好沟通，明确表达您的离职意愿和理由。
   • 强调您离职的合法性，以及公司无权阻止您离职的事实。
   • 如果可能，可以提出一些合理的解决方案，如协助公司寻找替代人选、完成工作交接等，以体现您的诚意和责任感。

2. 收集证据：

   • 在沟通过程中，建议您保留好所有相关的沟通记录，如邮件、短信、聊天记录等。
   • 如果公司存在威胁、胁迫等不当行为，这些证据将对您后续维权至关重要。

3. 寻求法律援助：

   • 如果公司坚持阻止您离职，或者存在其他违法违规行为，您可以考虑寻求法律援助。
   • 可以咨询当地的劳动监察部门或律师，了解您的权益和可行的维权途径。
   • 根据人力资源社会保障部办公厅的公告，您还可以关注并参与相关的人力资源服务领域涉嫌违法违规行为线索征集活动，提供相关信息以维护自身权益。

4. 考虑离职流程：

   • 在确保自身权益不受侵害的前提下，您可以按照法定程序提交离职申请。
   • 通常，员工需要提前一定时间（如30天）书面通知公司，以便公司有足够的时间进行工作交接和人员安排。

5. 关注公司福利与政策：

   • 虽然这与您当前的离职问题不直接相关，但了解公司的福利和政策，如“劳动关系管家”等免费服务，可能有助于您在未来更好地处理与公司的关系，避免类似纠纷的发生。不过，这并不意味着您需要因为这些福利而放弃离职的权益。

三、总结与提醒

总之，公司招不上人并不能成为阻止您离职的理由。您有权根据自己的意愿和职业规划做出离职决定，并按照法定程序进行。如果公司存在违法违规行为，您应积极寻求法律援助，维护自己的合法权益。同时，也建议您在未来的职业发展中，更加关注公司的文化和氛围，选择那些尊重员工权益、注重员工发展的企业。