结论：公司以三个月业绩不达标为由淘汰实习生，实习生是否可以获得赔偿，需根据具体情况判断，包括实习协议的约定、公司淘汰的合法性及合理性等。
一、实习协议的约定
查看实习协议：
- 首先，需要查看实习生与公司签订的实习协议中，是否有关于业绩考核、淘汰机制以及赔偿条款的具体约定。
- 如果实习协议中明确规定了业绩不达标可以淘汰，并且没有约定赔偿，那么实习生可能难以直接获得赔偿。
协议条款的合法性：
- 即使实习协议中有相关约定，也需要判断这些条款是否合法。例如，如果淘汰机制过于苛刻，可能违反劳动法的公平原则。
二、公司淘汰的合法性及合理性
合法性：
- 公司淘汰实习生需要基于合法的原因。业绩不达标可以作为淘汰的一个理由，但必须确保考核过程公正、透明，且考核标准合理。
- 如果公司无法证明业绩考核的公正性和合理性，或者考核标准过于主观、模糊，那么淘汰行为可能被视为违法。
合理性：
- 除了合法性外，还需要考虑淘汰行为的合理性。例如，如果实习生在实习期间已经尽力但仍然无法达到业绩标准，且公司没有提供足够的培训和支持，那么淘汰行为可能缺乏合理性。
三、赔偿的可能性及依据
违法解除的赔偿：
- 如果公司淘汰实习生的行为被认定为违法解除，那么实习生有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的具体数额可能根据实习生的工资、实习期限以及公司的过错程度等因素确定。
协议约定的赔偿：
- 如果实习协议中明确约定了因业绩不达标被淘汰时的赔偿条款，那么实习生可以按照协议要求公司支付赔偿。
无约定时的赔偿：
- 如果实习协议中没有约定赔偿条款，且公司淘汰行为合法但缺乏合理性，实习生可能难以直接获得赔偿。但在此情况下，实习生可以尝试与公司协商，或者通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。
四、建议及行动步骤
与公司协商：
- 首先，建议实习生与公司进行协商，了解淘汰的具体原因，并尝试达成赔偿协议。
收集证据：
- 如果协商无果，实习生需要收集相关证据，如实习协议、业绩考核记录、公司淘汰通知等，以证明自己的权益受到侵害。
申请劳动仲裁：
- 在收集到足够证据后，实习生可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。
寻求法律援助：
- 如果在劳动仲裁过程中遇到困难或需要法律帮助，实习生可以寻求专业律师的法律援助。
总结：公司以三个月业绩不达标为由淘汰实习生，实习生是否可以获得赔偿需根据具体情况判断。建议实习生首先查看实习协议中的相关约定，然后与公司进行协商并收集相关证据。如果协商无果且证据充分，可以考虑申请劳动仲裁或寻求法律援助。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。