入职培训不给薪资合理吗

2025-11-06 劳动纠纷

入职培训不给薪资是不合理的，且通常是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：明确规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论是常规工作还是培训期间，只要劳动者提供了劳动，就应获得相应的工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条：指出工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款进一步强调了用人单位支付工资的义务，包括培训期间的工资。

二、工资支付标准

若培训期较短：通常不会与常规工作区别对待，应按照正常的工资标准支付。
若培训期较长：则工资支付不得低于当地的最低工资标准，这是保障劳动者基本生活需要的法律底线。
如入职培训期间为试用期：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

三、特殊情况说明

虽然一般情况下入职培训期间应当支付工资，但也存在一些特殊情况。如果培训是由第三方专业机构开展，与用人单位无直接关联，且劳动者与用人单位事先明确约定培训期间不支付工资，同时不涉及为用人单位提供劳动的情况，这种情形下不支付工资可能具有一定合理性。然而，这种情况在实际中相对较少见，且仍需确保不违反相关法律法规的强制性规定。

四、维权方式

如果用人单位以培训期为由拒绝支付工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其支付应得的工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行监督和查处。
申请劳动仲裁：在必要时，您还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

总结与建议：入职培训不给薪资是不合理的，且通常违反了相关法律法规。作为劳动者，您有权要求用人单位按照法律规定支付培训期间的工资。如果遇到用人单位拒绝支付的情况，建议您先与用人单位协商，协商无果后再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

入职培训期间不给工资一般是不合法的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，一旦你开始接受入职培训，实际上已经与用人单位建立了劳动关系，用人单位就应当支付相应的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了用人单位支付工资的义务，包括入职培训期间的工资。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这一规定进一步强调了工资支付的及时性和规律性，无论是否处于培训期，用人单位都应按时支付工资。特殊情况分析岗前培训且明确约定无薪：如果入职培训是岗前培训，且双方明确约定了培训期间无薪，同时培训内容不涉及实际工作（如纯理论课程），那么在这种情况下，用人单位可能无需支付工资。但需要注意的是，这种约定不得违反最低工资标准等强制性规定，否则无效。试用期与培训期的重叠：如果入职培训期间同时处于试用期，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，或者不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使处于试用期，劳动者也有权获得相应的工资报酬。维权建议保留证据：在入职培训期间，务必保留好与用人单位的沟通记录、考勤记录、工作邮件等证据，以便在需要时证明自己的劳动关系和实际出勤情况。与用人单位协商：如果发现用人单位未支付入职培训期间的工资，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行监督和查处。申请劳动仲裁：在必要时，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。总结来说，入职培训期间不给工资一般是不合法的。用人单位应当按照法律规定，根据培训期的具体情况和劳动者的实际付出，支付相应的工资报酬。如果你遇到了这样的问题，不妨按照上述建议来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

培训期间不给工资一般是不合理的，这种行为通常违反了相关法律法规。以下从不同角度为你详细分析：法律依据角度《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。培训期同样属于员工为公司付出劳动的时间，只要劳动者按照用人单位的要求正常出勤并从事相关活动，就应获得相应的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论是常规工作还是培训期间，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付工资。工资支付标准角度若培训期较短：通常不会与常规工作区别对待，应按照正常的工资标准支付。例如，公司安排新员工进行为期一周的入职培训，这期间员工正常出勤，公司就应按照其正常工资标准支付工资。若培训期较长：工资支付不得低于当地的最低工资标准，这是保障劳动者基本生活需要的法律底线。比如，公司安排员工进行为期三个月的专业技能培训，这期间员工的工资不得低于当地最低工资标准。如入职培训期间为试用期：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。例如，某公司试用期员工岗位最低档工资为5000元，那么试用期工资不得低于4000元，且不能低于当地最低工资标准。特殊情况说明在特定情况下，如培训是单位提供的专项技能培训，且双方有协议约定服务期，同时用人单位确实承担了培训费用，那么培训期间不支付工资可能被视为合法。但这种情况必须满足所有相关条件，即有明确的协议约定服务期、用人单位实际承担了培训费用，且培训是针对特定技能的提升。然而，此类情况在实践中较为少见。维权方式如果用人单位以培训期为由拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司协商：首先尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确表达自己对法律规定的了解，并要求公司按照正常标准支付培训期工资。在沟通过程中，应保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察大队提出投诉。投诉时，需要准备好相关材料，如工作证、考勤记录、培训通知、劳动合同等，以证明自己在该公司培训及工作的实际情况。劳动监察部门将对公司进行调查，并责令其改正违法行为，支付工资。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程相对正式，需要提交仲裁申请书，并按照要求提供各类证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果对仲裁结果不满意，在规定期限内还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。在整个过程中，劳动者应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为，同时要保存好所有与培训期和工资相关的证据，了解并熟悉相关法律法规，以便在必要时能够准确运用法律武器来保护自己。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。

入职前培训没工资通常是不合理的，且可能违反相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据与法理分析劳动关系建立与工资支付义务根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同自用工之日起生效，用人单位即应履行支付劳动报酬的义务。这意味着，从员工被录用并开始接受培训起，双方已建立劳动关系，用人单位需支付工资。同时，《中华人民共和国劳动法》第四十八条也明确指出，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这一规定同样适用于入职培训期间。培训性质与工资标准入职培训是员工为更好地适应工作、履行工作职责而进行的必要准备，应视为工作的一部分。因此，无论培训是由专业机构进行还是公司内部组织，只要培训内容与公司业务相关，员工在培训期间的工资待遇都应得到保障。若培训期较短，通常按正常工资标准支付；若培训期较长，则工资至少应不低于当地最低工资标准。特别地，如入职培训期间恰逢试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，并同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、具体情形分析建立劳动关系的培训若培训是为了使新员工具备履行特定工作岗位的基本技能和知识，且是新员工入职的必要准备程序，此时双方已建立事实劳动关系，用人单位应支付工资。约定支付工资的情况若用人单位与新员工在培训前或培训过程中通过书面协议、口头约定等方式明确了培训期间支付工资及工资标准，用人单位应按照约定支付工资。不需要支付工资的特殊情况（但实践中较少见）若培训由第三方机构组织、非用人单位直接安排，且培训内容不涉及用人单位核心业务，同时双方未建立劳动关系或未有明确约定支付工资，则可能不构成支付工资的义务。但这种情况在实践中较为少见，因为大多数入职培训都是用人单位为了新员工能更好地适应工作而进行的。三、法律后果与维权建议法律后果若用人单位未按规定支付入职培训期间的工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。维权建议协商沟通：首先与用人单位协商补发工资，明确培训性质及工资支付义务。法律途径：若协商无果，可以向劳动监察部门投诉举报，要求查处违法行为；也可以申请劳动仲裁或提起诉讼，主张工资差额及赔偿。在此过程中，应收集考勤记录、培训通知、沟通邮件等证据支持诉求。总结来说，入职前培训没工资通常是不合理的，且可能违反相关法律法规。新员工在入职培训期间享有获得工资的权利，这是法律赋予的保障，也是用人单位应尽的责任。若遇到此类问题，建议新员工及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据以便维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

企业培训不给薪酬是否合理，需根据培训的性质及双方的约定来判断，但一般而言，除非特定情况下有合法约定，否则企业应支付员工培训期间的薪酬。以下从不同角度为您详细分析：一、合法不支付薪酬的情况专项培训且有明确约定如果企业提供的是专业技能提升、高端管理等专项培训，并且在培训前与员工签订了明确的协议，约定培训期间不支付薪酬（且该约定不违反法律法规的强制性规定），则此做法是合法的。这是因为双方基于平等自愿、协商一致的原则达成了协议，对双方均具有约束力。但这种情况相对较少，且需要严格的法律审查和明确的协议条款。二、不合法不支付薪酬的情况岗前常规培训岗前培训是企业为了使新员工熟悉基本情况、工作流程、规章制度等而进行的常规培训，是工作的必要准备阶段，应视为正常工作时间。因此，企业应当按照劳动合同的约定支付薪酬。若企业以培训期间不算正式工作为由拒绝支付薪酬，则是违法的。未明确约定且非专项培训如果企业在没有与员工明确约定培训期间薪酬问题的情况下，擅自扣除薪酬，或提供的并非专项培训却拒绝支付薪酬，这些行为均侵犯了员工的合法权益，属于违法行为。法律明确规定根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。即使在培训期间，员工的薪酬也应至少达到这一标准。若培训期被设定为试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且这个工资标准还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。三、劳动者权益保护措施与企业协商：首先，建议员工尝试与企业的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确表达自己对法律规定的了解，并要求企业按照正常标准支付培训期薪酬。在沟通过程中，应保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察大队提出投诉。投诉时，需要准备好相关材料，如工作证、考勤记录、培训通知、劳动合同等，以证明自己在该企业培训及工作的实际情况。劳动监察部门将对企业进行调查，并责令其改正违法行为，支付薪酬。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程相对正式，需要提交仲裁申请书，并按照要求提供各类证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果对仲裁结果不满意，员工在规定期限内还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。四、重要提示员工在维护自己权益的过程中，应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。保存好所有与培训期和薪酬相关的证据是维权成功的关键。了解并熟悉相关法律法规，以便在必要时能够准确运用法律武器来保护自己。综上所述，除非在特定情况下有合法且明确的约定，否则企业在培训期间应当支付员工薪酬。这是法律对劳动者基本权益的保障，也是企业应尽的法律责任。如果您在遇到类似问题时，有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司入职培训不给钱一般是不合法的。以下从几个方面为你详细分析：法律背景根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬。入职培训，作为劳动者正式上岗前的一个必要环节，通常被视为劳动者为公司提供劳动的一部分准备过程，且这一过程往往是在公司的要求和安排下进行的。因此，如果入职培训是劳动者为了履行工作职责而必须接受的，且培训期间劳动者并未享受带薪休假或其他形式的补偿，那么公司应当支付相应的劳动报酬。具体情况分析培训是否属于工作的一部分：如果入职培训是公司为了使新员工能够胜任工作而进行的必要培训，且培训内容与工作紧密相关，那么可以认为培训是工作的一部分，公司应当支付培训期间的工资。培训期间是否提供了劳动：即使培训本身不直接产生经济效益，但如果劳动者在培训期间需要参与模拟操作、学习公司规章制度、了解工作流程等，这些都可以视为劳动者在为公司提供劳动的一种形式，因此公司应当支付相应的报酬。劳动合同或公司规章制度的规定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了入职培训期间不支付工资，那么这一规定可能因违反法律法规而无效。因为法律法规对于劳动者权益的保护具有强制性，任何违反法律法规的约定都是无效的。法律建议与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，明确入职培训期间是否应支付工资，并要求公司按照法律法规和劳动合同的规定执行。向劳动监察机构投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察机构投诉，提供相关证据（如劳动合同、培训通知、考勤记录等），以证明公司在入职培训期间未支付工资的事实。劳动监察机构将会对投诉进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处理。提起劳动仲裁或诉讼：如果劳动监察机构的处理结果仍不能解决问题，你可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要准备好相关证据和材料，并积极配合仲裁机构或法院的调查和审理工作。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，你可以要求公司支付拖欠的工资、经济补偿和赔偿金等。可能的法律后果如果公司确实存在未支付入职培训期间工资的行为，且经劳动监察机构调查属实，那么公司可能会面临以下法律后果：被责令支付拖欠的工资报酬；被责令支付经济补偿；在情节严重的情况下，还可能被责令支付赔偿金，并受到罚款等行政处罚。综上所述，公司入职培训不给钱一般是不合法的。如果你遇到了这种情况，建议先与公司协商解决；协商无果后，可以向劳动监察机构投诉或提起劳动仲裁/诉讼来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

培训没过不给工资是否合理，不能一概而论，需根据具体情况及法律规定综合判断。以下是从不同角度的详细分析：培训作为正常工作组成部分如果培训是用人单位安排的，且属于员工入职后正常工作的必要组成部分，旨在让员工更好地适应工作岗位或提升工作技能，那么即使培训不通过，劳动者也因付出了相应劳动而应获得工资。例如，新员工入职培训，无论考核是否通过，公司都应支付工资。这是因为，工资是劳动者提供劳动的对价，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当依法支付工资。存在合法有效的培训协议若用人单位与劳动者签订了合法有效的培训协议，并明确约定培训不通过不支付工资，该约定在不违反法律法规的前提下有效。但需注意，若协议显失公平，排除了劳动者主要权利，则该条款可能无效。例如，如果协议中约定培训不通过则扣除全部工资，这种约定可能因显失公平而被认定为无效。专项技能培训与服务期约定对于单位出资的专项技能培训，若双方有服务期或违约责任的约定，培训期间通常视为工作的一部分，员工应获得工资。因为这被视为员工为单位提供劳动的一部分，工资是劳动者提供劳动的对价，与是否签订服务期协议无关。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。个人自愿参加的培训如果培训是员工个人自愿参加的，与工作关联性不大，且未与单位达成任何协议，那么培训不通过时，单位通常没有支付工资的义务。因为这种情况下，培训并非用人单位的要求，劳动者也未为用人单位提供劳动。劳动合同中的相关条款劳动合同中若明确规定了培训期间的工资待遇、福利等事项，则无论培训结果如何，员工都应按照劳动合同的约定获得相应的报酬。这是基于劳动合同的约定，双方应当全面履行各自的义务。实际操作建议：在遇到培训不通过且单位拒付工资的情况时，员工应首先查看自己的劳动合同及与单位的相关约定，了解自己的权益和义务。如协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行监督和查处，劳动仲裁机构则可以根据事实和法律作出公正的裁决。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。综上所述，培训不通过是否有工资，并非简单的是或否，而是需要根据培训的性质、双方的约定以及劳动合同中的具体条款来综合判断。在任何情况下，了解并保护自己的合法权益都是至关重要的。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。

公司培训没工资通常是不合理的，也是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：一、法律规定角度根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。培训期间，劳动者虽然可能没有直接从事生产或服务工作，但他们在接受培训的过程中付出了时间和精力，为后续的工作做准备，这同样属于为用人单位提供劳动的一部分。因此，用人单位应当支付相应的工资报酬。二、培训性质角度专项技术培训：如果用人单位为劳动者提供了专项技术培训，并承担了培训费用，且双方签订了服务期协议，那么在培训期间，用人单位仍然应当支付工资。因为劳动者在培训期间也付出了努力，为后续的工作积累了技能和知识。普通岗前培训：对于入职前的普通岗前培训，其性质属于用人单位为新员工提供的入职引导，旨在让新员工熟悉公司规章制度、工作流程等。这种情况下，虽然培训期较短，但也是为建立劳动关系做准备，用人单位同样应当支付相应报酬。劳动者自主参加的培训：如果培训是劳动者自主参加的、与用人单位无关的培训，那么用人单位无支付工资的义务。但这种情况较为少见，通常所谓的培训期多是与用人单位相关的。三、劳动合同角度如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中有关于培训期间工资待遇的明确约定，那么应当按照合同执行。如果合同中没有约定或者约定不明确，那么应当参照上述法律规定和培训性质来确定工资待遇。四、应对措施如果遇到公司培训没工资的情况，劳动者可以采取以下措施：与单位沟通协商：首先，可以尝试与单位进行沟通协商，明确指出其行为违法，要求支付培训期间工资。向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位支付工资。申请劳动仲裁：如果问题仍然得不到解决，还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获得劳动报酬的权利。总结与建议：公司培训没工资通常是不合理的，也是不合法的。劳动者在遇到这种情况时，应当了解自己的权利，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

入职培训期不给工资是违法的，用人单位应当支付工资。以下从不同角度为您详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确指出工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这一条款适用于所有劳动关系存续期间，包括入职培训期间。只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第七条与第十条：规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。这表明，“开始用工”是判断双方已经存在劳动关系的标准，用人单位不能以双方尚未订立劳动合同为由否认劳动关系的建立。入职培训作为用工的一部分，期间双方已存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条与实施条例第十五条：规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于当地最低工资标准。入职培训通常被视为试用期的一部分，因此员工在此期间应获得不低于上述标准的工资。具体理由劳动关系建立：新员工按照用人单位要求参加入职培训，即视为双方已建立劳动关系。培训是用人单位为使新员工适应岗位、掌握技能而组织的活动，属于业务活动的组成部分。员工参加培训属于提供劳动的行为，因此有权获得工资。劳动报酬原则：根据“按劳分配”的原则，只要劳动者提供了劳动（无论是体力还是脑力），用人单位就应当支付相应的报酬。培训期间，员工付出了时间和精力，遵守培训安排和规章制度，这构成劳动的实质内容，理应获得工资。培训与投资价值：培训不仅是用人单位对员工的培养和投资，也是员工提升自身能力、为单位创造更大价值的过程。从公平合理的角度出发，单位应当为员工的这种付出支付相应的工资。实际操作与建议了解公司政策：新员工在入职前应当充分了解公司的培训期间工资支付政策，并在入职过程中保留好相关证明文件，如培训通知、考勤记录等，以确保自身权益的保障。及时咨询与维权：如在培训期间工资问题上存在疑问或争议，员工应及时查看相关合同条款，并向我咨询以获取准确的解答和帮助。若用人单位拒不支付工资，员工可以到劳动监察部门投诉解决，也可以申请劳动争议仲裁。特别提示：具体的工资待遇可能因公司规章制度、劳动合同或集体合同的约定而有所不同。但无论如何，用人单位都不能以培训期间双方未订立劳动合同或员工未从事具体工作为由，拒绝支付工资。

入职培训期间公司不给工资是不合法的，员工在入职培训期间有权获得工资。以下是从不同角度的详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了劳动者获得工资的基本权利，适用于所有劳动关系存续期间，包括培训期间。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条及实施条例第十五条：规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。入职培训通常被视为试用期的一部分，因此员工在此期间应获得不低于上述标准的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。员工权益与应对措施与公司协商：首先，建议员工尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确表达自己对法律规定的了解，并要求公司按照正常标准支付培训期工资。在沟通过程中，应保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察大队提出投诉。投诉时，需要准备好相关材料，如工作证、考勤记录、培训通知、劳动合同等，以证明自己在该公司培训及工作的实际情况。劳动监察部门将对公司进行调查，并责令其改正违法行为，支付工资。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程相对正式，需要提交仲裁申请书，并按照要求提供各类证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果对仲裁结果不满意，员工在规定期限内还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。重要提示保持冷静和理性：员工在维护自己权益的过程中，应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。保存好相关证据：保存好所有与培训期和工资相关的证据是维权成功的关键。这些证据包括但不限于工作证、考勤记录、培训通知、劳动合同、沟通记录等。了解并熟悉相关法律法规：员工应了解并熟悉相关法律法规，以便在必要时能够准确运用法律武器来保护自己。例如，了解《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例中关于工资支付的规定。实际操作中的差异尽管劳动法规对于入职培训期间的工资有明确规定，但在实际操作中，不同公司或行业可能存在一定的差异。一些正规的大公司通常会按照正常工作时间计算入职培训期间的工资，并提供额外的培训津贴、交通补贴、伙食补贴等待遇。而一些小公司或特定行业可能因经济实力、行业惯例或劳动合同约定等因素，在入职培训期间的工资支付上存在差异。然而，这并不改变员工在入职培训期间有权获得工资的基本事实。如果公司拒绝支付工资，员工有权通过上述途径维护自己的合法权益。综上所述，入职培训期间公司不给工资是不合法的。员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并妥善保存相关证据是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论前置：培训期间没签合同但不给工资，这种做法通常是不合理的，劳动者有权要求用人单位支付相应的工资报酬。下面我将从不同角度为你详细分析：法律角度劳动关系建立与合同签订：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。这意味着，即使是在培训期间，只要劳动者已经实际为用人单位提供了劳动，双方就已经建立了劳动关系，用人单位就应当支付工资。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但双方已经实际履行了劳动权利义务，那么劳动关系依然成立，用人单位不能因此拒绝支付工资。工资支付义务：无论是否签订书面劳动合同，用人单位都有义务按照约定或国家规定向劳动者支付工资。培训期间也是劳动者为用人单位提供劳动的一部分，因此用人单位应当支付相应的工资报酬。如果用人单位以未签订合同为由拒绝支付工资，这违反了劳动法的规定，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付相应的经济补偿。实际操作角度收集证据：如果遇到这种情况，劳动者应当首先收集相关证据，如培训通知、考勤记录、工作证、工作服、与用人单位的沟通记录等，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系以及培训期间的实际工作情况。协商与投诉：劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付拖欠的工资。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助。法律途径：如果投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。特殊情况考虑如果培训是用人单位为劳动者提供的专项培训，且双方有明确的约定（如培训期间不支付工资，但培训结束后在用人单位服务一定期限等），那么这种情况可能需要根据具体约定来判断。但即便如此，如果约定违反了劳动法的强制性规定（如最低工资标准等），该约定也是无效的。建议：如果你遇到了培训期间没签合同但不给工资的情况，不要慌张，首先收集好相关证据，然后尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。作为专业律师，我擅长处理合同纠纷和劳动工伤领域的问题，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司以培训为由不给工资是不合法的，培训期同样属于员工为公司付出劳动的时间，公司应依法支付相应的报酬。下面我将从多个角度为你详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了劳动者获得工资的基本权利，培训期作为员工为公司提供劳动的一种形式，同样受此保护，公司有义务支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。无论是常规工作还是培训期间，只要劳动者提供了劳动，就应获得相应的工资。若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。但这并不免除用人单位在培训期间支付工资的责任，反而强调了在服务期内，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。工资支付标准若培训期较短：通常不会与常规工作区别对待，应按照正常的工资标准支付。比如，公司组织为期一天的新员工入职培训，员工正常出勤并参与培训，公司就应按照其正常工资标准支付这一天的工资。若培训期较长：则工资支付不得低于当地的最低工资标准，这是保障劳动者基本生活需要的法律底线。例如，某公司组织为期三个月的专业技能培训，在这三个月里，公司支付给员工的工资就不能低于当地最低工资标准。如入职培训期间为试用期：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。比如，小李在试用期参加入职培训，他所在岗位相同岗位最低档工资是5000元，当地最低工资标准是2000元，那么小李试用期的工资不得低于4000元（5000×80%），同时也不能低于2000元，所以他的试用期工资至少应为4000元。特殊情况如果培训是由第三方专业机构开展，与用人单位无直接关联，且劳动者与用人单位事先明确约定培训期间不支付工资，同时不涉及为用人单位提供劳动的情况，这种情形下不支付工资可能具有一定合理性。然而，这种情况在实际中相对较少见，且仍需确保不违反相关法律法规的强制性规定。员工应对措施与公司协商：首先，建议员工尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确表达自己对法律规定的了解，并要求公司按照正常标准支付培训期工资。在沟通过程中，应保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。例如，员工可以整理好相关法律条文，在沟通时向公司说明培训期应支付工资的法律依据。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察大队提出投诉。投诉时，需要准备好相关材料，如工作证、考勤记录、培训通知、劳动合同等，以证明自己在该公司培训及工作的实际情况。劳动监察部门将对公司进行调查，并责令其改正违法行为，支付工资。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程相对正式，需要提交仲裁申请书，并按照要求提供各类证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果对仲裁结果不满意，员工在规定期限内还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。在整个过程中，员工要始终保持冷静和理性，避免采取过激行为，同时妥善保存好所有与培训期和工资相关的证据，了解并熟悉相关法律法规，以便在必要时能够准确运用法律武器来保护自己。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。

兼职培训期间不给工资是不合理的，也是违法的。下面我为您详细解释：法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资。培训期间，劳动者虽然可能在进行学习，但同时也是在为用人单位提供劳动，因此用人单位应当支付工资。具体情况分析专项培训且约定服务期：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技能培训，且双方约定了服务期，那么在服务期内，劳动者依约提供劳动，用人单位应支付劳动报酬。即使培训期间，劳动者也应获得至少不低于当地最低工资水平的报酬。一般入职前岗位培训：对于一般的入职前岗位培训，劳动者参加培训是为了履行工作职责做准备，提供了正常劳动，用人单位应按照劳动合同约定的标准支付工资。维权途径如果您在培训期间没有获得工资，可以通过以下途径维权：与单位协商：首先尝试与用人单位协商，明确告知其行为违法，要求支付工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。申请劳动仲裁：若劳动监察部门无法解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。赔偿标准如果用人单位克扣培训期间工资，劳动者有权要求用人单位足额支付，并可主张相应赔偿金。赔偿金标准一般为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。综上所述，兼职培训期间不给工资是不合理的，也是违法的。您有权要求用人单位支付工资，并可以通过上述途径维权。如果您在维权过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。