员工被迫离职之所以立即生效，主要基于以下几个方面的法律和事实依据：

1. 劳动合同的解除性质：

   • 劳动合同的解除，无论是双方协商一致还是单方提出，一旦达成解除的合意或符合法定解除条件，劳动合同即行终止。在被迫离职的情况下，员工往往是因为无法忍受工作环境、待遇或其他不合理条件，而单方面提出解除劳动合同。这种解除，一旦员工明确表达了解除的意愿，并符合法律规定的解除情形（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），劳动合同即刻解除，无需等待用人单位的同意或批准。

2. 法律对劳动者权益的保护：

   • 法律赋予了劳动者在特定情况下单方面解除劳动合同的权利，以保护其合法权益不受侵害。当员工被迫离职时，他们往往是在行使这种法定权利。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。在这些情况下，员工提出解除劳动合同，劳动合同即行解除。

3. 实际操作的考量：

   • 从实际操作的角度来看，员工被迫离职往往伴随着紧张的劳动关系和不可调和的矛盾。在这种情况下，要求员工继续履行劳动合同或等待用人单位的处理，不仅不利于保护员工的合法权益，也可能加剧双方的矛盾。因此，允许员工在符合法定条件的情况下立即解除劳动合同，有助于及时化解矛盾，保护员工的合法权益。

针对员工被迫离职的情况，我有以下几点建议：

• 保留证据：员工在被迫离职时，应尽可能保留相关证据，如工资单、工作记录、与用人单位的沟通记录等，以证明自己解除劳动合同的合法性和合理性。
• 及时咨询：在解除劳动合同前，员工可以咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解自己的权益和解除劳动合同的法律后果。
• 依法维权：如果员工认为自己的权益受到侵害，可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

若员工在被迫离职后遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。