在界定员工被迫离职的情形时，我们主要依据的是《劳动合同法》的相关规定。以下是对员工被迫离职情形的详细解读：

首先，员工被迫离职，通常指的是在用人单位存在某些违法行为或违反劳动合同约定的情形下，员工为了维护自己的合法权益而不得不选择解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十八条，以下情形可以被认定为员工被迫离职：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：

   • 这意味着用人单位没有按照合同中的约定，为员工提供必要的劳动保护措施或适宜的劳动条件，从而影响了员工的正常工作或身体健康。

2. 未及时足额支付劳动报酬：

   • 用人单位未按时、足额支付员工的工资、奖金等劳动报酬，这是员工被迫离职的常见原因之一。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：

   • 用人单位未按照法律规定为员工缴纳社会保险费，如养老保险、医疗保险等，这损害了员工的合法权益。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：

   • 用人单位的规章制度如果违反了国家法律、法规的规定，并且因此损害了员工的权益，员工有权选择离职。

5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：

   • 如果用人单位在订立或变更劳动合同时，采用了欺诈、胁迫等不正当手段，导致员工在违背自己真实意愿的情况下签订了合同，员工有权解除合同。

6. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效：

   • 用人单位在合同中免除自己的法定责任或排除员工的权利，导致合同无效，员工因此有权选择离职。

7. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动：

   • 这是最为严重的违法行为之一，用人单位如果采用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，员工有权立即解除劳动合同，并且不需要事先告知用人单位。

8. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：

   • 如果用人单位的指挥或作业要求违反了安全规定，危及员工的人身安全，员工也有权选择离职。

在认定员工被迫离职时，还需要注意以下几点：

• 除了上述第7点情形外，员工以其他理由解除劳动合同时，必须事先告知用人单位，并且明确告知符合规定的原因或理由。如果未说明原因或由于个人原因辞职，事后再以用人单位存在违法情形为由要求支付经济补偿的，将不能得到法律的支持。
• 员工在告知用人单位解除劳动合同时，应留下已告知的证据，如让单位负责人签收辞职报告、通过快递邮寄解除劳动合同通知、让同事作证、拍摄影像资料等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。

综上所述，员工被迫离职的情形是明确的，并且受到法律的保护。在遇到这些情形时，员工应了解自己的权益，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。