您好，关于如何构成被迫离职的情形，这主要涉及到劳动者在特定情况下，依据相关法律法规，有权解除与用人单位的劳动合同，并且这种解除是被迫的，非因劳动者本人意愿。以下是一些具体的情形，当这些情形发生时，劳动者可以视为被迫离职：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：

   • 如果用人单位没有按照劳动合同中的约定，为劳动者提供必要的劳动保护措施或者适宜的劳动条件，劳动者有权解除劳动合同。

2. 未及时足额支付劳动报酬：

   • 劳动者为用人单位提供了劳动，但用人单位未按时或未足额支付劳动报酬，这也是劳动者被迫离职的常见原因。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：

   • 用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费，如果未依法缴纳，劳动者有权解除劳动合同。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：

   • 如果用人单位的规章制度与法律法规相抵触，并且损害了劳动者的合法权益，劳动者可以被迫解除劳动合同。

5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：

   • 如果用人单位在订立或变更劳动合同时，采用了欺诈、胁迫等不正当手段，导致劳动者在违背真实意愿的情况下签订了合同，劳动者有权解除劳动合同。

6. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效：

   • 如果用人单位在劳动合同中免除了自己的法定责任，或者排除了劳动者的合法权利，导致劳动合同无效，劳动者可以被迫解除劳动合同。

7. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动：

   • 这是非常严重的违法行为，如果用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，劳动者有权立即解除劳动合同，并且不需要事先告知用人单位。

8. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：

   • 如果用人单位的指挥或作业要求违反了安全规定，或者强令劳动者进行冒险作业，危及了劳动者的人身安全，劳动者也有权解除劳动合同。

在以上这些情形下，劳动者解除劳动合同是被迫的，非因本人意愿中断就业。根据相关法律法规，用人单位在这种情况下需要向劳动者支付经济补偿。如果您遇到了类似的情况，建议您先与用人单位进行沟通协商，如果无法解决问题，可以向当地的劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。